Por Enrico Trigoso
Profissionais da saúde que não podem tomar a vacina contra a COVID-19 devido a objeções médicas, religiosas ou éticas estão sendo demitidos de hospitais que obrigaram as injeções à seus funcionários.
Vários estados e hospitais impuseram a vacinação, bem como a administração Biden-Harris, que emitiu um regulamento de emergência exigindo que todos os profissionais da saúde que trabalham em instalações que fornecem serviços Medicare e Medicaid sejam totalmente vacinados com as vacinas contra a COVID-19 até 4 de janeiro. O mandato governamental não permite a opção de teste ou reconhece a imunidade natural como uma forma alternativa válida de proteção para esses trabalhadores na linha de frente, muitos dos quais foram infectados durante o auge da pandemia.
O Dr. Martin Kulldorff, diretor científico sênior do Instituto Brownstone e co-autor da Declaração Grande Barrington, afirmou anteriormente ao Epoch Times que essa abordagem não está de acordo com o conhecimento científico estabelecido ou faz sentido do ponto de vista médico. Ele argumenta que aqueles que se recuperaram de uma infecção pela COVID-19 possuem uma “imunidade mais forte e duradoura” do que os indivíduos vacinados e são os “menos propensos a infectar” outros. O CDC admitiu que não há registro de pessoas naturalmente imunes infectando outras.
O Epoch Times coletou mais informações de profissionais da saúde em todo o país sobre seus muitos motivos para não cumprirem com a obrigatoriedade das vacinas, as quais são amplamente promovidas como “seguras e eficazes” por algumas das maiores corporações do país, incluindo grandes empresas de tecnologia, que censuram a diversos graus qualquer pessoa rotulada como disseminadora de “desinformação médica”, incluindo médicos e enfermeiras.
‘Sem dados de segurança de longo prazo’
O Dr. Thomas Redwood foi demitido da Piedmont and Wellstar por não se vacinar.
“A decisão de tomar as vacinas de autorização para uso emergencial oferecidas atualmente, deve ser uma escolha pessoal com base em uma análise cuidadosa de risco-benefício em receber a vacina comparado aos riscos da doença para qual a vacina se destina a fornecer proteção”, afirmou Redwood ao Epoch Times.
Ele acredita que “com base nos dados epidemiológicos atuais … caso eu seja infectado pela COVID, tenho uma probabilidade de sobrevivência de 98 −99 por cento. Por outro lado, o Sistema de Notificação de Eventos Adversos de Vacinas, ou VAERS, registrou mais de 18.000 mortes e mais de 800.000 eventos adversos … além disso, não temos dados de segurança de longo prazo semelhantes aos que foram exigidos de outras vacinas antes de sua aprovação para uso generalizado, muito menos para a criação de um mandato de vacinação. Além das preocupações com a segurança, a eficácia da vacina caiu para menos de 50 por cento após quatro a seis meses de seu recebimento”.
“O objetivo dos mandatos de vacinação, como termos de emprego para profissionais de saúde como eu, é prevenir a infecção do profissional de saúde para o paciente. Dado o que sabemos sobre o declínio da imunidade entre os vacinados e a capacidade dos vacinados de serem tão transmissores quanto os não vacinados, não consigo ver a lógica de tal mandato, pois ele falha em cumprir seu objetivo declarado. Ainda mais preocupante é que, ao obrigar os profissionais de saúde a escolher entre a autonomia corporal ou o emprego, corremos o risco de criar um défice de enfermeiros, médicos e outros que mantêm os nossos hospitais em funcionamento”, afirmou.
Pedidos de isenção negados
O Dr. Eric Saunders, um médico veterano, foi recentemente demitido do Valley Hospital em Ridgewood, Nova Jersey.
“Minhas isenções religiosas e médicas foram negadas por eles”, declarou Saunders.
“Eu nasci sem pernas devido a um medicamento que minha mãe tomou enquanto estava grávida de mim. Meus pais eram ministros. Minha profunda fé em Deus me ajudou a superar muitos obstáculos na minha vida, mas o trauma psicológico de ser ferido por um medicamento e sabendo da potencial controvérsia por trás da ciência das vacinas contra a COVID, não sou capaz de recebê-las.”
“Estou lutando e me manifestando contra esses mandatos, usando minha história para, com sorte, trazer consciência, e fazer com que essa situação possa ser revertida e permitir que a liberdade seja restaurada à humanidade para que possamos coexistir com paz e amor novamente”, afirmou.
Nicole Fanelli trabalha para a Crozer Health na Pensilvânia há quase 21 anos como tecnóloga em mamografia.
“Eu me inscrevi para isenção religiosa (católica) e fui negada. Eu apelei à negação, mas eles usaram o mesmo painel de pessoas que realizaram a revisão inicial.”
“A razão pela qual me sinto discriminada é porque eles me deram uma declaração geral sobre a minha negação: basicamente, afirmaram que minha religião, como um todo, não é contra a vacinação. Eu havia explicado minhas crenças sinceras a eles por escrito, bem como fornecido uma carta de apoio de meu padre, o qual a Crozer Health solicitou”, relatou Fanelli.
Ela foi colocada em duas semanas de licença sem vencimento em meados de outubro e, no final do mês, foi demitida e não tinha direito ao seguro desemprego.
“Também tenho sofrido de extrema ansiedade diante toda essa situação”, afirmou Fanelli.
‘Minha fé é feroz’
Nicole Thibodeau trabalhava como enfermeira de gerente de caso registrada pela Beth Israel Lahey Health, a segunda maior organização de saúde em Massachusetts. Ela afirma que seu empregador estava enviando negações a “centenas” de funcionários em resposta às petições de isenção religiosa.
“Minha fé é forte e nunca receberei essa injeção. Eles têm sido terríveis conosco; assédio, atrasos, extensões, falta de comunicação, etc. Da última vez que ouvi, havia 4% da empresa não vacinada. São 1.440 pessoas. Eles estão nos pressionando para conseguir isso ou então renunciar ‘voluntariamente’”, declarou Thibodeau.
Trudiann Edmondson, de Nova Iorque, trabalhou para a Northwell Health como coordenadora de atendimento a pacientes remotos. Ela foi demitida em 1º de outubro por recusar a vacina.
“Na época da minha rescisão, eu estava grávida de aproximadamente 5 meses e pedi uma isenção temporária devido ao alto risco por diversas razões, os dados limitados sobre mulheres grávidas e por ter a capacidade de trabalhar 100 por cento de minha casa.”
“Eu fui diagnosticada com um coágulo de sangue muito cedo na gravidez, que já se dissolveu. Estou fazendo o uso de Aspirina em dose baixa, que devo tomar diariamente. Não tive opções alternativas, e eu e mais de mil outros fomos demitidos com base no desejo da empresa por uma taxa de vacinação de 100 por cento.”
“Sou grata pela minha fé em saber que tomei a decisão certa e que tudo ficará bem”, acrescentou ela.
‘Leis inconstitucionais não são leis’
Allen Thompson foi demitido da Blue Cross Blue Shield, da Carolina do Norte, após oito anos com eles, devido à sua decisão de não ser vacinado, embora ele tivesse mostrado provas semanais de testes negativos para a COVID-19.
Thompson foi demitido em 20 de agosto. Seu empregador enviou um e-mail à equipe sobre os novos mandatos em 16 de agosto e afirmou que os novos mandatos entrariam em vigor em 1º de outubro.
“Quando cheguei para trabalhar na manhã de 20 de agosto, fui parado pela segurança e dois homens queriam conversar em uma sala de conferências. Eles me afirmaram que aquele era meu último dia, que era para eu entregar meu distintivo e me deram uma carta de rescisão. Perguntei se poderia trabalhar de casa em tempo integral, até que as coisas voltassem ao normal, mas eles informaram: ‘Achamos que isso é o melhor para você e hoje é seu último dia.’”
“Da forma como vejo nossa Constituição, as leis inconstitucionais não são leis e não vou cumpri-las em nenhuma circunstância”, acrescentou Thompson.
‘Coisas estranhas e anormais acontecendo com pessoas saudáveis’
Loni Thalheimer é enfermeira há 11 anos.
“Trabalhei para o meu hospital atual por sete [anos]. Nos últimos seis anos, trabalhei como enfermeira pós-anestésica e assumi no fim de semana o cargo de enfermeira encarregada da University of Colorado Health (UCHealth) no hospital Poudre Valley em Fort Collins, Colorado.
“Cerca de dois a três meses após a comunidade ter acesso total às vacinas, comecei a ver MUITAS pessoas vindo para ressonâncias magnéticas por convulsões idiopáticas, enxaquecas, discinesias, parestesias e até coma.”
“Relatei que estamos vendo um aumento de coisas estranhas e anormais acontecendo à pessoas saudáveis, e todos se recusaram a me responder. Se estamos em um ensaio clínico, por que não somos obrigados a coletar dados? Fiquei perplexa”, afirmou Thalheimer.
Em julho, seu empregador anunciou que a vacina agora seria obrigatória para todos os funcionários, inclusive para trabalhadores remotos.
“Eles bloquearam todas as nossas políticas e não pudemos acessá-las por semanas. Declararam que poderíamos solicitar isenções religiosas e médicas e, se concedidas, seríamos obrigados a realizar testes semanalmente.”
“Eles tinham um formulário específico online que você tinha que preencher, fazendo perguntas ridículas como… a que religião você pertence? Você já tomou outras vacinas e como elas diferem? No final do formulário, você marcava uma caixa para enviar seu formulário afirmando que concorda com todas as políticas de vacinas da UCHealth quanto a COVID. Devo lembrar que eles tinham as políticas bloqueadas e não nos informaram quais seriam essas políticas”, continuou Thalheimer.
“Recebi uma carta assinada do meu médico declarando que eu estava tentando engravidar e que tive reações graves à vacinas no passado e que elas não eram recomendadas para mim.”
Seu pedido de isenção foi negado e ela foi demitida do emprego no dia 28 de outubro.
“Eles agora estão tentando me negar o seguro desemprego porque era ‘voluntário’ … não tenho emprego, não tenho renda e um seguro de saúde horrível, estou grávida e tenho um filho de quatro anos.”
“Com a assinatura do meu gerente e onde minha assinatura iria, estava escrito ‘funcionário impossibilitado de comparecer à reunião’, para que eles não precisem me despedir pessoalmente.”
‘Meu contrato foi cancelado’
Heather Pope é uma enfermeira registrada com licença compacta de Oklahoma.
“Trabalhei como enfermeira contratada no departamento de emergência durante toda a pandemia e finalmente desisti quando meu contrato foi cancelado por me recusar a administrar a vacina da J&J à um paciente”, afirma Pope.
Pelo menos 10 outras enfermeiras que foram demitidas em diferentes estados entraram em contato com o Epoch Times. Muitas sentiram que trabalharam muito em sua profissão e seguiram todas as regras durante a pandemia.
Algumas estão com o coração partido e pensam que despedi-las por causa da autonomia corporal é ofensivo e mental e financeiramente estressante para elas, assim como para suas famílias.
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