Percebeu como a verdade das coisas é revelada gradualmente nos dias de hoje, mas com quatro anos de atraso?
Aqui está outro exemplo. O presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, teria dito em uma audiência esta semana que o Bureau of Labor Statistics está superestimando as folhas de pagamento.
Não é brincadeira. A lacuna entre as estatísticas divulgadas e a realidade subjacente nunca foi tão grande. Basta observar a distância entre o emprego e os empregos reais.
As anomalias não terminam aí.
A jornalista Autumn Spredemann escreveu uma história de sucesso que revela uma estranha verdade que todos nós suspeitávamos. Com base em uma pesquisa da Clarify Capital, ela explica que metade das ofertas de emprego que você vê online não é real. A empresa não tem a intenção de contratar, pelo menos não tão cedo, e as ofertas estão lá apenas para parecer.
Qualquer pessoa que já tenha se candidatado ao mercado de trabalho suspeita disso. Muitas vezes, você se candidata, mas nunca recebe uma resposta. Quando você recebe, a resposta é negativa e isso acontece oito semanas depois. Você olha novamente para o anúncio da vaga e ela ainda não foi preenchida, mas outras vagas estão sendo anunciadas. Há algo que parece vagamente falso em tudo isso. Quando você acaba em uma posição, não é porque enviou seu currículo por meio de um anúncio de emprego, mas porque visitou a empresa, conheceu a pessoa certa ou encontrou uma maneira de entrar.
A beleza da pesquisa encontrada por Spredemann é que ela codifica algo que todos nós suspeitávamos que estava acontecendo, mas ainda levanta a questão de por que isso está acontecendo. Ela oferece algumas explicações.
Vamos tirar da mesa o grande número de golpes, Ponzis e esquemas de pirâmide que dominam as ofertas de emprego no Facebook. Considere apenas os aparentemente reais.
Os gerentes geralmente criam “postagens fantasmas” para desenvolver um grupo pré-qualificado de candidatos para futuras vagas. Eles também fazem isso para manter a pressão sobre os funcionários existentes, para lembrá-los de que há pessoas esperando por seus empregos. É uma tática cínica, mas existe. Por fim, as publicações de empregos falsos criam a aparência de uma empresa em crescimento e vibrante, necessária para atrair financiamento e aumentar as avaliações.
Tudo isso parece bastante incrível. Não há uma explicação única, mas podemos acrescentar algumas outras especulações. Se você tem departamentos inteiros dedicados à contratação, RH e marketing, eles estão sempre procurando coisas para fazer. Se não houver novos empregos, muitas pessoas ficarão sem ter o que fazer no escritório.
Manter um mercado de trabalho ativo é uma maneira de fazer isso, o que é muito mais barato e fácil do que contratar para o trabalho.
Além disso, as empresas podem estar realmente usando os dados coletados como uma ferramenta de marketing e análise.
Esse problema é grande no lado da oferta do mercado de trabalho. E quanto ao lado da demanda? Quantas pessoas que estão enviando pedidos de emprego não têm, na verdade, nenhum desejo real pelo trabalho? Não temos dados abrangentes sobre isso, mas, por experiência própria, parece que são muitos.
Algumas pessoas simplesmente gostam de manter seus nomes na rua e não podem ser culpadas por isso. Mas parece que há exércitos de pessoas que enviam candidaturas rotineiramente a todas as plataformas que as aceitam. Os benefícios do seguro-desemprego geralmente exigem que os termos renovados sejam acompanhados de uma prova de que se está procurando um emprego, e o envio para o Indeed.com constitui isso.
Se tanto o lado da oferta quanto o lado da demanda do mercado de trabalho estão repletos de falsificações tão desenfreadas, onde isso nos deixa? Em uma posição muito estranha, com certeza. Há alguns anos, o Federal Reserve começou a publicar os índices de vagas de emprego no Indeed, na esperança de que isso proporcionasse uma visão mais clara do que os dados convencionais de emprego. Isso pareceu funcionar por um tempo, mas não funciona mais. Mais uma vez, se o lado da oferta e da demanda estão defasados em até 50%, qual a utilidade disso?
Ficamos em uma posição amarga. Temos muitas tecnologias de coleta de informações. Parece que temos relatórios melhores do que nunca. Realmente não há desculpas para não termos uma imagem clara e científica dos mercados de trabalho em tempo real. Estranhamente, como não há muito ruído no sistema e há muito incentivo para a divulgação incorreta de informações, estamos mais distantes disso do que nunca.
O problema aparece em cada período de relatório de empregos do Bureau of Labor Statistics (BLS). Há duas fontes: pesquisas domiciliares e pesquisas de estabelecimentos. Durante décadas, elas produziram praticamente o mesmo resultado. Nos últimos anos, no entanto, elas têm divergido cada vez mais, a ponto de uma apresentar alta e a outra, baixa.
A pesquisa de estabelecimentos tem mostrado consistentemente aumentos de empregos nos últimos três anos. Esse é o número principal que o BLS relata e que toda a mídia convencional repercute. Abaixo disso, no entanto, está a pesquisa domiciliar real que pergunta às pessoas se elas têm empregos e emprega extrapolações estatísticas convencionais como forma de discernir o todo.
É muito óbvio, ao comparar os dois, que a pesquisa de estabelecimentos está fazendo uma contagem dupla e tripla quando a comparamos com as pesquisas de trabalho em tempo integral e parcial. O que parece ser a criação de empregos é, na verdade, o fato de as pessoas perderem o emprego de tempo integral e conseguirem dois ou três empregos de meio período apenas para se manterem à frente dos cobradores.
O economista E.J. Antoni resume os dados mais recentes: “o número principal de empregos subiu 272 mil, mas o emprego da pesquisa domiciliar despencou 408 mil, continuando a divergência sem precedentes entre essas duas pesquisas; o nível de emprego caiu 783 mil nos últimos 6 meses”.
Em outras palavras, a realidade no local parece se ajustar muito mais aos números apresentados nos conjuntos de dados detalhados que mostram não um mercado de trabalho saudável, mas exatamente o contrário. Esse resultado é totalmente consistente com a mesma sensação que as pessoas têm em relação aos dados de inflação e aos dados de produção (PIB). A sensação que se tem no local revela uma estrutura econômica em decadência, até mesmo uma recessão inflacionária, em vez dos tempos felizes proclamados diariamente por agências governamentais e comunicados à imprensa.
Mesmo diante de tudo isso e da enorme perda de confiança do público nessas agências, pode-se supor que ainda podemos confiar em anúncios de emprego privados. A triste resposta é que não podemos! E isso é uma péssima notícia para os candidatos a emprego, que são mais numerosos a cada dia e, com certeza, muito mais nos próximos um ou dois anos, à medida que a realidade se torna cada vez mais óbvia.
Em que você pode confiar como candidato a emprego? É provável que você obtenha a confiança dos próprios gerentes e proprietários quando falar com eles pessoalmente. E essa é a amarga ironia. Hoje em dia, é melhor fazer o que costumávamos fazer no passado. Você encontra o local onde deseja trabalhar, aparece com seu currículo em mãos e continua voltando até falar com a pessoa certa. Por mais absurdo que pareça, foi isso que a decadência do mundo digital fez conosco.
Outra maneira possível: pegar o telefone. Se você falar inglês claramente, poderá sair na frente dos outros que estão procurando emprego. É uma aposta muito melhor do que contar com o Fed para consertar os mercados de trabalho.
As opiniões expressas neste artigo são as opiniões do autor e não refletem necessariamente as opiniões do Epoch Times
