A revelação desse mês de que a Universidade da Virgínia (UVA) está gastando US$20 milhões por ano com 235 funcionários que se concentram em diversidade, equidade e inclusão (DEI) foi surpreendente.
Graças a um novo relatório do grupo de vigilância do governo Open the Books, sabemos agora que alguns executivos de DEI na universidade estão ganhando mais de US$500.000 por ano, incluindo benefícios.
Por exemplo, o reitor associado sênior da escola de negócios também é o diretor global de diversidade. Ele recebe US$587.340, incluindo benefícios. O vice-presidente de DEI e parcerias comunitárias leva para casa um salário e benefícios estimados em US$520.000. Há uma série de executivos de DEI – vice-presidentes, reitores associados, diretores, diretores assistentes, gerentes, etc. – que recebem até US$400.000 de salário e benefícios.
O fundador e CEO da Open the Books, Adam Andrzejewski, me disse essa semana no Newt’s World que são necessárias as mensalidades de 1.000 alunos da UVA apenas para cobrir os salários-base do exército de funcionários da UVA voltados para a DEI.
Lembre-se de que a renda familiar média na Virgínia é de aproximadamente US$87.000 por ano, de acordo com os dados mais recentes do Censo dos EUA. No Condado de Loudouna área mais rica do estado, a renda familiar média é de US$147.111. Portanto, os executivos da DEI em uma escola administrada pelo estado estão ganhando quase seis vezes mais do que a renda familiar média do estado e quase três vezes e meia mais do que a renda familiar média do condado mais rico.
E a UVA não está sozinha. Em janeiro, o New York Post noticiou que a Universidade de Michigan está pagando mais de US$30 milhões a 241 funcionários com foco em DEI. As legislaturas estaduais de todo o país estão agora se esforçando para reduzir os gastos com DEI em seus estados, principalmente no ensino superior. Mas a verdade é que o esquema de DEI se tornou global. Em todo o mundo, o setor de DEI está absorvendo cerca de US$9,3 bilhões, de acordo com a Global Industry Analysts, Inc.
A terrível ironia para a Virgínia é que esse esquema de DEI está roubando uma universidade fundada por Thomas Jefferson, que escreveu a Declaração de Independência e escreveu o famoso princípio de que “todos os homens são criados iguais”. Desde a nossa fundação – e por meio de gerações de intenso discurso civil e esforço sério – os Estados Unidos têm trabalhado para criar uma sociedade na qual todos os americanos tenham oportunidades iguais e possam ter sucesso por meio de trabalho árduo e determinação.
Para ser claro: a diversidade é boa. Os Estados Unidos têm sido bem-sucedidos em grande parte porque são um caldeirão de pessoas e culturas. Também sou a favor de garantir que as pessoas sejam incluídas e participem de nossa sociedade civil.
Entretanto, eu – e muitos outros americanos – temos sérias preocupações com o conceito de colocar a equidade acima da igualdade. Equidade significa garantir às pessoas resultados iguais. Os discípulos da DEI lhe dirão que a equidade é apenas um esforço para corrigir a discriminação e a perseguição do passado. Entretanto, na prática, equidade significa tratar as pessoas de forma diferente – ou conceder acomodações especiais – com base em sua etnia, sexo ou outras características intrínsecas. Isso vai contra tudo o que aprendemos com o Movimento dos Direitos Civis e é a antítese do conceito básico de igualdade.
O governador da Virgínia, Glen Youngkin, começou a investigar os programas de DEI em algumas das maiores faculdades do estado. Seu governo está tentando analisar o currículo da George Mason University e da Virginia Commonwealth University. Como o governo disse à publicação Higher Ed:
“A administração ouviu as preocupações dos membros do Conselho de Visitantes, dos pais e dos alunos de toda a Comunidade com relação aos mandatos do currículo básico que são uma tentativa velada de incorporar o pensamento de grupo da esquerda progressista nos alunos da Virgínia …. As instituições públicas da Virgínia devem ensinar nossos alunos a pensar, não o que pensar, e não promover a conformidade ideológica.”
Em uma declaração separada, o secretário de imprensa de Youngkin, Macaulay Porter, disse aos repórteres que o governador “continuará a promover oportunidades iguais – não resultados iguais – para todos os virginianos”.
No America’s New Majority Project, aprendemos que 88% dos americanos acreditam que as universidades devem se concentrar em ensinar os alunos a pensar e a ter sucesso no mercado de trabalho, e não a se tornarem ativistas sociais.
O governador Youngkin e outros líderes estaduais estão certos. O setor de DEI é um esquema que precisa ser derrubado.
As opiniões expressas neste artigo são as opiniões do autor e não refletem necessariamente as opiniões do Epoch Times
