Por Mimi Nguyen Ly
A United Airlines está se programando para demitir 593 de seus funcionários que optaram por não cumprir o mandato de vacina da empresa , confirmou ao The Epoch Times em 29 de setembro.
A empresa foi a primeira transportadora norte-americana a impor vacinas para todos os empregados domésticos, tendo anunciado seu mandato em agosto. Os funcionários deveriam ser vacinados até 27 de setembro ou seriam dispensados até 2 de outubro. Aqueles que recusassem a vacina seriam eliminados imediatamente.
Em um memorando enviado aos funcionários em 28 de setembro e obtido pelo Epoch Times, o presidente-executivo da United Airlines Scott Kirby e o presidente Brett Hart disseram que a empresa iniciaria o processo de demissão dos funcionários que se recusassem a ser vacinados contra o COVID-19, a doença causada pelo vírus do PCC (Partido Comunista Chinês) .
Os executivos da United Airlines disseram à equipe que mais de 99 por cento dos empregados domésticos “escolheram ser vacinados, excluindo aqueles que se submeteram a uma acomodação”.
“Para menos de 1 [por cento] das pessoas que decidiram não se vacinar, infelizmente começaremos o processo de separação da companhia aérea de acordo com nossa política”, diz o memorando. “Foi uma decisão incrivelmente difícil, mas manter nossa equipe segura sempre foi nossa prioridade. A pandemia agora está matando mais de 2.000 pessoas por dia – um aumento de 65 [por cento] apenas nos últimos 30 dias – e a maneira mais eficaz de manter nosso povo seguro é certificar-se de que eles estão vacinados. ”
Dois sindicatos importantes que representam os trabalhadores da United Airlines, a Association of Flight Attendants-CWA e a Air Line Pilots Association, não responderam aos pedidos de comentários até o momento. Eles haviam dito em declarações anteriores que apoiavam os mandatos.
O memorando observou que aqueles que solicitaram uma isenção médica ou religiosa tiveram “o prazo para implementar as exigências” prorrogado devido a um processo judicial pendente.
Funcionários da United Airlines disseram que as pessoas que se inscreveram para isenções religiosas e médicas representam menos de 3% da força de trabalho da empresa de 67.000 pessoas. Iria oferecer uma “acomodação” de licença pessoal não remunerada de 2 de outubro. Fazer isso significaria que os funcionários também perderiam seus benefícios, incluindo cobertura médica.
Seis funcionários da United Airlines entraram com um processo de ação coletiva contra a companhia aérea na semana passada, com advogados argumentando que o tratamento da empresa com as vacinas legais viola a Lei dos Direitos Civis de 1964.
Os advogados dos funcionários anunciaram em 28 de setembro que a empresa concordou em pausar seu plano até 15 de outubro para aplicar a chamada acomodação para cerca de 2.000 de seus funcionários que solicitaram isenções religiosas ou médicas.
Eles saudaram a mudança como “uma vitória para os funcionários que buscam acomodações razoáveis para decisões médicas pessoais” e condenaram a “acomodação” que a United Airlines havia oferecido inicialmente como “rescisão por outro nome”.
O juiz do Texas, Mark Pittman, deve ouvir evidências e argumentos no processo em 8 de outubro.
Um porta-voz da United Airlines disse à Reuters que a empresa planeja contratar cerca de 25.000 pessoas nos próximos anos e que a vacinação COVID-19 é uma condição de emprego. O porta-voz afirmou que a empresa também vai exigir que os alunos de sua escola de treinamento de pilotos sejam vacinados.
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