Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
Especialistas em saúde e segurança afirmaram que o Reino Unido está enfrentando uma “epidemia” de longas jornadas de trabalho, com 24% dos funcionários dizendo que regularmente trabalham mais de 48 horas por semana, o máximo legal permitido.
Um estudo da Instituição de Segurança e Saúde Ocupacional (IOSH) também descobriu que metade dos entrevistados em sua pesquisa regularmente faz duas ou mais horas de trabalho não remunerado por semana, e 41% trabalham regularmente uma ou mais horas não remuneradas por dia.
No último ano, 57% também trabalharam mesmo se sentindo mal para fazê-lo, de acordo com a pesquisa com 1.000 trabalhadores de diferentes setores e funções, publicada na sexta-feira.
Mais da metade (52%) dos trabalhadores também verifica regularmente e-mails e mensagens de trabalho fora do horário de expediente. Quase 4 em 10 (39%) disseram ter verificado e respondido a mensagens relacionadas ao trabalho durante suas férias anuais.
Nunca fora de serviço
A IOSH disse que os dados sugerem que uma cultura de “sempre disponível” se enraizou nos locais de trabalho britânicos, com 44% dos entrevistados também dizendo que trabalhar além das horas contratadas fazia parte da cultura de suas empresas.
A chefe de políticas da IOSH, Ruth Wilkinson, disse que essa cultura de estar sempre disponível é frequentemente um dos detalhes escondidos nas letras miúdas dos contratos de trabalho.
“A expressão ‘nunca fora de serviço’ é frequentemente mencionada, mas para muitos, é uma realidade”, disse Wilkinson.
Ela acrescentou: “Isso não pode continuar. Os resultados da nossa pesquisa mostram que há uma epidemia de pessoas trabalhando longas horas — muitas vezes sem remuneração — e trabalhando enquanto estão doentes ou de férias.”
Wilkinson afirmou que há problemas ocultos para os empregadores que exigem essas longas jornadas, principalmente relacionados à saúde.
“Já sabemos que o Reino Unido tem trabalhadores economicamente inativos e trabalhadores de licença médica de longo prazo. Se ficarmos de braços cruzados e ignorarmos isso, a situação pode piorar”, disse a chefe de políticas da IOSH.
“Direito de se desconectar”
Apesar do alto número de pessoas relatando trabalhar horas extras de graça, fora do horário de trabalho e durante as férias, 90% dos entrevistados disseram à IOSH que os trabalhadores deveriam ter o direito de se desconectar, uma medida que o Partido Trabalhista incluiu na seção “Plano para Fazer o Trabalho Valer a Pena” de seu manifesto.
No documento, o primeiro-ministro Sir Keir Starmer reconheceu que os lockdowns da COVID-19 mudaram a forma como os empregadores trabalhavam, com muitos adotando arranjos remotos ou flexíveis. Ele disse que, embora essa mudança tenha oferecido oportunidades para as pessoas terem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, “também borraram inadvertidamente as linhas entre o trabalho e a vida doméstica”.
“Vamos implementar o ‘direito de se desconectar’, para que o trabalho em casa não transforme os lares em escritórios 24/7”, prometeu.
O progresso no plano “Fazer o Trabalho Valer a Pena” começou em meados de agosto, quando a vice-primeira-ministra Angela Rayner e o secretário de Negócios Jonathan Reynolds se reuniram com representantes de alto escalão de organizações empresariais e sindicatos para discutir os direitos dos trabalhadores e o proposto Projeto de Lei dos Direitos Trabalhistas.
Trabalho remoto
Quando o governo impôs os primeiros lockdowns em 2020, fechando negócios e outros locais de trabalho, muitas indústrias que podiam, transferiram os funcionários para o teletrabalho.
Mais de quatro anos depois, os empregadores ainda estão tentando trazer os funcionários de volta ao escritório, o que às vezes leva a disputas com os sindicatos.
Desde maio, membros do sindicato de Serviços Públicos e Comerciais (PCS), que trabalham no Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS), se recusaram a seguir uma diretiva da administração para passar pelo menos dois dias no escritório. O sindicato afirmou que, embora muitos funcionários já trabalhem voluntariamente mais de dois dias por semana presencialmente, eles se opõem à obrigatoriedade da presença.
Os cerca de 1.200 membros baseados nos escritórios do ONS em Londres, Newport no País de Gales, Titchfield em Hampshire, Darlington, Manchester e Edimburgo também se recusaram a fazer horas extras desde 27 de agosto.
Esta semana, o PCS disse que os membros estão sendo reconsultados sobre a continuidade da ação industrial, já que o mandato de greve expira no próximo mês.
A secretária-geral do PCS, Fran Heathcote, disse que o regime de presença obrigatória no local de trabalho “não melhora em nada a produtividade, mas atrapalha completamente a vida dos funcionários do ONS, que foram levados a acreditar que poderiam continuar trabalhando em casa indefinidamente.”
Heathcote afirmou que a ação de greve permitiu que seus membros continuassem com seus atuais arranjos de trabalho flexíveis “sem prejudicar os resultados da organização.”
Em 2022, Jacob Rees-Mogg empreendeu uma campanha para trazer os funcionários públicos de volta a Whitehall, escrevendo aos colegas ministros do Gabinete e pedindo que emitissem uma diretiva aos funcionários sobre um “rápido retorno ao escritório”.
O então primeiro-ministro Boris Johnson — que havia emitido os mandatos de fechamento durante a pandemia — apoiou os esforços de Rees-Mogg, com seu porta-voz oficial dizendo na época: “O que o ministro está buscando é fazer tudo o que for possível para que o serviço público volte ao nível pré-pandemia.”
A mídia PA contribuiu para esta notícia.
