Por Allan Stein
O provedor de saúde da Universidade da Califórnia em San Diego parece ser o último sistema de saúde a promover etiquetas de identificação para funcionários. Os rótulos indicam se eles foram vacinados ou não contra COVID-19 .
Em um memorando interno de 2 de agosto, divulgado anonimamente para o Epoch Times, a UCSD Health afirmou que, “dado o ambiente atual”, as etiquetas de identificação são uma grande atualização dos protocolos para lidar com COVID-19.
De acordo com a nota, os crachás de identificação servirão de “dica visual da situação vacinal de um integrante da equipe” e estarão disponíveis nesta semana a todos os funcionários vacinados.
“Haverá também um agradecimento especial em reconhecimento a todos os funcionários por seu trabalho árduo”, acrescentou o memorando.
A obtenção de uma etiqueta de identificação exigirá prova de vacinação, acrescentou o memorando. No entanto, se os funcionários não tiverem nenhuma verificação de imunização, “avaliaremos os cartões de imunização do CDC caso a caso”.
A etiqueta de identificação é à prova de adulteração e será anexada à identidade de um funcionário para mostrar seu status de vacinação.
De acordo com os novos protocolos, os profissionais de saúde não vacinados serão obrigados a usar máscaras N95 “em todas as áreas de saúde” enquanto o padrão é estritamente aplicado.
Com relação ao teste para o vírus do Partido Comunista Chinês (PCC ) que causa COVID-19, a equipe vacinada, que não apresenta sintomas, é incentivada a fazer um teste único para COVID-19. Funcionários não vacinados, que não apresentam sintomas, devem ser testados para o vírus duas vezes por semana.
A CEO da UCSD Health, Patty Maysent, não retornou uma ligação pedindo comentários.
Jackie Carr, Diretora Executiva de Comunicações e Relações com a Mídia, não respondeu a um e-mail sobre as etiquetas de identificação até o momento.
Como o debate sobre as leis de privacidade, em relação ao status de vacinação, continua a turvar em todo o país, vários provedores de saúde já aprovaram crachás ou adesivos de vacinas para seus funcionários.
Os hospitais e clínicas da Salem Health no Texas, por exemplo, começaram a distribuir adesivos verdes para funcionários, voluntários e provedores que foram totalmente vacinados. Em 1º de junho, o Vanderbilt University Medical Center, no Tennessee, começou a distribuir cartões de identificação de vacinação aos funcionários.
“Os adesivos permitem identificar rapidamente os funcionários totalmente vacinados contra COVID-19 e ajudarão a agilizar os processos de negócios e operações, como reuniões presenciais e em áreas não clínicas para identificar rapidamente os funcionários que estão totalmente vacinados e não precisam usar máscara , ”De acordo com o site do centro.
Em resposta aos muitos pacientes que perguntaram sobre a situação da vacinação dos funcionários, o Centro Médico da Universidade de Nebraska em Omaha disse que começou a distribuir adesivos de identificação para aqueles que estão totalmente vacinados.
“Uma vez que todos os alunos, professores e funcionários da UNMC devem atender aos requisitos dos centros clínicos de nossos parceiros, a UNMC também distribuirá adesivos de identificação exclusivos para pessoas que estejam totalmente vacinadas e tenham sua vacina COVID registrada no sistema de monitoramento de saúde”.
“Isso reforça nosso compromisso com as políticas que nossos parceiros clínicos usam para proteger seus pacientes e funcionários”, afirmou o site do centro.
Enfrentando forte resistência, a Ballad Health, sediada no Tennessee, cancelou os planos de lançar um programa de “badge buddy” – emblemas azuis para funcionários vacinados e emblemas laranja para não vacinados.
O advogado de Ohio, Thomas Renz, que está entrando com várias ações judiciais relacionadas à resposta do governo à pandemia, incluindo alegações de dezenas de milhares de mortes relacionadas à vacina, disse acreditar que os crachás de vacinação “estão no horizonte de abaixo do nível da má ética ”.
“Eles deveriam ser ilegais”, disse Renz ao Epoch Times; Não é diferente do que exigir que “qualquer pessoa que tenha herpes tenha de usar uma estrela dourada na testa”.
“Eu convoco qualquer empresa que queira fazer isso com qualquer funcionário para provar se eles têm DSTs [doenças sexualmente transmissíveis] e quão sexualmente ativos eles são”, acrescentou ele com ironia.
De acordo com a Lei de Responsabilidade e Portabilidade de Seguro Saúde (HIPPA), as informações sobre vacinas são classificadas como Informações de Saúde Protegidas.
No entanto, HIPPA “só se aplica a entidades cobertas pelo HIPPA (prestadores de cuidados de saúde, planos de saúde e câmaras de compensação de cuidados de saúde) e seus parceiros de negócios”, de acordo com uma publicação do HIPPA Journal , feita em 25 de maio de 2021.
“Se um empregador pede a um funcionário que forneça prova de que foi vacinado para permitir que trabalhe sem usar máscara, isso não é uma violação da HIPAA, uma vez que a HIPAA não se aplica à maioria dos empregadores”.
Além disso, não seria uma violação do HIPA um empregador pedir ao provedor de saúde de um funcionário um comprovante de vacinação.
“No entanto, seria uma violação da HIPAA se o provedor de saúde do funcionário revelasse essas informações ao empregador, a menos que a pessoa fornecesse autorização para fazê-lo.”
Renz disse que a Quarta Emenda à Constituição dos Estados Unidos, relativa à busca e apreensão ilegal, fornece um “argumento legal mais forte” contra as identificações de vacinas.
“Acho que é uma questão de privacidade”, disse ele.
Embora as leis federais de oportunidades iguais de emprego não impeçam um empregador de exigir vacinas para os funcionários, elas também não impedem ou limitam os empregadores de oferecer incentivos para divulgar voluntariamente seu status de vacinação.
Da mesma forma, os empregadores podem legalmente oferecer incentivos para que os funcionários sejam vacinados.
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