Por Tom Ozimek
Os funcionários da Delta Air Lines terão que pagar uma sobretaxa de US$ 200 por mês pelo plano de saúde patrocinado pela empresa se não forem vacinados contra COVID-19, de acordo com o principal executivo da empresa.
O CEO Ed Bastian escreveu em um memorando de 25 de agosto que a cobrança extra – que entrará em vigor em 1º de novembro – vem em resposta aos altos custos de hospitalização da equipe devido a COVID-19.
“A média de internação hospitalar para COVID-19 custou à Delta $ 50.000 por pessoa”, escreveu Bastian. “Essa sobretaxa será necessária para lidar com o risco financeiro que a decisão de não vacinar está criando para nossa empresa.”
COVID-19 é a doença causada pelo vírus do PCC (Partido Comunista Chinês) .
Até o momento, 75 por cento dos funcionários da Delta foram vacinados, disse Bastian, enquanto alertava que a disseminação de novas cepas virais significa “mais trabalho pela frente”.
Nas semanas desde que a cepa B.1.617.2 do vírus – apelidada de variante Delta – tornou-se predominante, todos os funcionários da empresa hospitalizados com COVID-19 não foram totalmente vacinados, disse Bastian.
“Nas últimas semanas, a luta mudou com o surgimento da variante B.1.617.2 – uma forma muito agressiva do vírus”, escreveu ele, acrescentando que o diretor de saúde da empresa “descreve a variante como um ‘míssil teleguiado’ que transmite predominantemente através da comunidade não vacinada. ”
Buscando aumentar a taxa de vacinação da equipe “o mais próximo possível de 100 por cento”, Bastian disse que a equipe não vacinada da Delta enfrentaria restrições adicionais, incluindo máscara interna efetiva imediatamente e teste COVID-19 semanal a partir de 12 de setembro. As restrições permanecerão em vigor enquanto as taxas de casos da comunidade permanecem elevadas, acrescentou.
Outra medida destinada a aumentar a adoção da vacina entre a equipe da Delta é que, a partir de 30 de setembro, apenas os funcionários totalmente vacinados que apresentarem uma infecção súbita serão elegíveis para proteção salarial COVID-19.
Embora a Delta exija que novos funcionários sejam vacinados, ela não igualou a United Airlines ao impor um mandato universal de vacina a todos os funcionários.
Outras grandes companhias aéreas dos Estados Unidos, incluindo American e Southwest, dizem que estão incentivando os funcionários a se vacinarem, mas pararam de instituir uma exigência.
Um porta –voz da American Airlines disse ao Epoch Times que, além de “encorajar fortemente os membros de nossa equipe a serem vacinados”, eles estão oferecendo incentivos para fazê-lo na forma de US $ 50 e um dia de folga adicional.
O anúncio da nova política da Delta vem dias depois que a Food and Drug Administration (FDA) deu a aprovação total para a vacina Pfizer-BioNTech COVID-19, que foi previamente autorizada apenas para uso de emergência.
Após a decisão do FDA em 23 de agosto, o presidente Joe Biden convocou entidades do setor privado, como empresas e organizações sem fins lucrativos, bem como autoridades estaduais e locais, a intensificar sua imposição de requisitos de vacinas e outras medidas destinadas a impulsionar a adoção.
“Se você é um líder empresarial, um líder sem fins lucrativos, um líder estadual ou local, que tem esperado a aprovação total do FDA para exigir vacinas, peço que você faça isso – exija”, disse Biden em uma entrevista coletiva .
A falta de aprovação total do FDA foi amplamente relatada como um fator que impede algumas empresas de impor mandatos de vacinas em face das objeções de alguns trabalhadores e sindicatos.
Logo após a ação do FDA, a Disney fechou um acordo com seus sindicatos para exigir que todos os trabalhadores de seu parque temático em Orlando, Flórida, sejam vacinados, enquanto o gigante de Wall Street Goldman Sachs anunciou que qualquer um que entrar em seus escritórios nos Estados Unidos terá que ser totalmente vacinado, de acordo com um memorando obtido pela Reuters.
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