Por Jack Phillips
O Federal Reserve na quinta-feira disse que as empresas relataram que os mandatos de vacina COVID-19 prejudicaram o emprego e estão contribuindo para os problemas de oferta de mão-de-obra – mesmo antes do mandato de vacina anunciado pelo presidente Joe Biden para empresas privadas entrar em vigor.
Embora o emprego aumentasse a uma taxa modesta a moderada nas últimas semanas, o chamado livro bege observou que a economia dos EUA foi “amortecida por uma baixa oferta de trabalhadores” parcialmente devido a mandatos de vacinas.
“As empresas de transporte e tecnologia viram uma oferta de mão-de-obra particular, enquanto muitas empresas de varejo, hospitalidade e fabricação cortam horas ou produção, porque não tiveram trabalhadores suficientes”, disse seu resumo do relatório. “As empresas relataram alto volume de negócios, à medida que os trabalhadores saíram para outros trabalhos ou aposentados. As questões de cuidados infantis e os mandatos de vacina foram amplamente citados como contribuindo para o problema, juntamente com ausências relacionadas à COVID.”
Os bancos individuais do Fed disseram ter ouvido falar de funcionários que pediram demissão devido a mandatos. Enquanto o Federal Reserve Bank da Filadélfia relatou que poucas empresas perderam funcionários durante os mandatos, o Federal Reserve Bank de Atlanta relatou que as empresas temiam que a implementação de uma exigência de vacina pudesse custar-lhes trabalhadores.
“A maioria dos empregadores compartilhou que gostaria de implementar os mandatos da vacina COVID-19, mas estava preocupada com a perda de funcionários”, disse o Fed de Atlanta no relatório. “Foram mencionadas preocupações com a saúde mental dos funcionários, esgotamento, segurança e mandatos de vacinas que afetam a cultura da empresa.”
Algumas empresas de manufatura relataram uma “maior rotatividade de mão de obra que algumas atribuíram aos efeitos retardados da pandemia”, mas alguns disseram que as demissões ocorreram “em resposta aos mandatos da vacina”, disse o Fed de Boston em seu relatório.
“Alguns empregadores expressaram preocupação com o fato de que as regulamentações COVID impostas pelo governo federal, como as exigências de vacinas, podem exacerbar os desafios da força de trabalho”, disse o Fed de Richmond. “Os salários médios aumentaram moderadamente, pois as empresas ofereceram salários iniciais mais elevados e aumentaram os salários para recrutar e reter funcionários. Muitos também continuaram a fornecer bônus de inscrição e permanência. ”
Cerca de 4,3 milhões de trabalhadores deixaram o emprego em agosto, de acordo com os dados mais atualizados do Ministério do Trabalho. Esse número representa um recorde histórico desde o início da manutenção de registros em dezembro de 2000.
Em 9 de setembro, Biden anunciou que empresas privadas com 100 ou mais funcionários teriam que impor vacinações ou fazer com que os trabalhadores se submetessem a testes semanais de COVID-19, bem como mandatos para contratantes federais, funcionários federais e pessoal de saúde que trabalham na Instalações financiadas pelo Medicaid ou Medicare.
Como resultado, várias grandes corporações, incluindo a maioria das grandes companhias aéreas e de saúde, começaram a implementar os requisitos de vacinas nas últimas semanas.
Embora Biden tenha feito o anúncio no início de setembro de que dirigirá a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional a proposta de uma regra de emergência sobre as vacinas COVID-19, a agência apresentou seu mandato para empregadores privados em 12 de outubro. Até agora, a Casa Branca não forneceu um cronograma claro sobre quando a regra poderia ser implementada ou quais penalidades as empresas poderiam enfrentar.
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