Enquanto as empresas lutam para que os funcionários trabalhem no escritório em vez de trabalhar em casa, uma pesquisa recente da Microsoft descobriu que o principal motivo para convencer os funcionários a voltarem ao escritório é a perspectiva de passar um tempo de qualidade com os colegas de trabalho.
Enquanto 82% dos tomadores de decisão nas empresas sentem que trazer os funcionários de volta aos escritórios é uma grande preocupação em 2023, 73% dos funcionários disseram que precisam de um bom motivo para abandonar seu horário flexível de trabalho remoto, de acordo com o relatório de 22 de setembro. Embora o mercado de trabalho incerto possa forçar alguns trabalhadores a passar mais tempo no escritório, uma “abordagem mais duradoura e eficaz” envolverá a reconstrução do capital social, afirmou.
O estudo, baseado em uma pesquisa com cerca de 20.000 trabalhadores de 11 países, descobriu que 84% dos funcionários seriam motivados a voltar aos escritórios pela promessa de socializar com colegas de trabalho, com 85% motivados pela reconstrução dos laços da equipe.
Os funcionários disseram que, se soubessem que seus membros diretos da equipe estariam no escritório, 73% também iriam ao local de trabalho. Se seus amigos de trabalho fossem ao escritório, 74% disseram que fariam o mesmo.
As gerações mais jovens estão particularmente procurando se conectar com a liderança sênior (78% da geração Z e millennials versus 72% da geração X e mais velhos) e seus gerentes diretos (80% da geração Z e millennials versus 76% da geração X e mais velhos) pessoalmente. A geração Z é particularmente motivada por trabalhar pessoalmente para ver seus amigos de trabalho (79% versus 68% da geração X e mais velhos), disse o relatório.
O relatório recomendou que as empresas usem o tempo presencial para ajudar os funcionários a reconstruir suas redes e laços de equipe e fornecer uma comunidade digital para os funcionários se conectarem online.
Trabalho remoto
A pesquisa da Microsoft vem depois que estudos mostraram que os funcionários estão relutantes em desistir de seus horários de trabalho flexíveis. Um estudo (pdf) de agosto descobriu que os funcionários nos Estados Unidos gostaram tanto da opção de trabalhar em casa que estavam dispostos a aceitar um corte salarial de 5,7%.
Os funcionários pesquisados disseram que esperavam trabalhar em média 2,1 dias de “trabalho em casa” por semana, mas na verdade estavam trabalhando 1,6 dia em casa, o dobro dos 0,8 dias de trabalho remoto que os empregadores planejavam permitir.
Mais de 40% dos funcionários que trabalham em casa por um ou mais dias por semana disseram que estavam dispostos a deixar seus empregos se fossem solicitados a voltar ao local de trabalho por cinco ou mais dias por semana.
A proporção de ocupação de escritórios ainda permanece abaixo do nível pré-pandemia, de acordo com dados da Kastle Systems, uma empresa de segurança de escritórios com cartões-chave. Em 18 de março de 2020, a ocupação dos escritórios era de 50,3%. Em 21 de setembro de 2022, a ocupação de escritórios era de 47,3%.
Embora inferior ao nível pré-pandemia, a ocupação é muito maior do que durante a pandemia. Em 15 de abril de 2020, apenas 14,6% dos escritórios estavam ocupados. Em 2 de março de 2022, a ocupação de escritórios era de 38%.
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