Por Janita Kan
A Walt Disney Corporation está promovendo uma teoria racial crítica quase marxista em seus funcionários, ensinando-lhes que os Estados Unidos possuem “uma longa história de racismo sistêmico”, enquanto os incita a refletir sobre seu “privilégio branco”, de acordo com documentos internos que vazaram.
Os documentos vazaram para o repórter do City-Journal, Christopher Rufo, por vários funcionários anônimos da Disney, que revelaram que o treinamento fazia parte do programa de “diversidade e inclusão” da empresa chamado “Reimaginar o Amanhã”. Um dos módulos do programa de treinamento é baseado na controversa teoria crítica da raça, uma ideologia que afirma que os Estados Unidos são um país fundamentalmente racista e que uma raça é inerentemente superior a outra.
O módulo em questão, denominado “Alliance for Racial Awareness”, inclui formação em temas como “racismo sistémico”, “privilégio branco” e “micro-agressões”. Ele também diz aos funcionários brancos para “examinar e trabalhar os sentimentos de culpa, vergonha e defensividade para entender o que é indigno deles e o que precisa ser curado” e recomenda que os funcionários desafiem “retórica e ideologias daltônicas” como “All Lives Matter “(” Todas as Vidas Importam “) ou” I d’ont see color “(” Não vejo a cor “) porque são” prejudiciais e danosas “.
Os funcionários são encorajados a não “questionar ou debater a experiência vivida de colegas negros” ou “confiar em seus colegas negros para educá-los”, o que é “desgastante emocionalmente”, diz o documento.
O documento também diz aos funcionários que rejeitem a “igualdade” e o tratamento justo, mas, em vez disso, adotem a “igualdade de resultados”.
“A igualdade é um objetivo nobre. Tratamento igual e acesso a oportunidades ajudam cada um de nós a ter o melhor desempenho possível dentro de um conjunto de parâmetros compartilhados. Porém, realmente temos que lutar pela equidade, onde enfocamos a igualdade de resultados, não a igualdade de experiências levando em consideração as necessidades e habilidades individuais ”, afirma o documento que vazou.
A Disney também incentiva seus funcionários a participarem de outros recursos, como o “Desafio de Equidade Racial e Justiça Social de 21 dias”, que é patrocinado pela Walt Disney Imagineering. Parte desse desafio incentiva os participantes a fazerem uma autoavaliação para determinar o quão privilegiada a pessoa é ( pdf ), que inclui itens como “Nunca fui estuprada”, “Nunca tive um transtorno alimentar”, “Nunca considerou o suicídio ”e“ Nunca me envergonhei das minhas crenças religiosas ”.
O treinamento também recomenda que os funcionários leiam ” 103 coisas que os brancos podem fazer pela justiça racial”. O material de leitura atualizado incentiva as pessoas a apoiarem o “Black Lives Matter”, pedir o fim da imunidade qualificada, promover o movimento de “defundir a polícia”, pressionar pela reforma da justiça penal e “descolonizar sua biblioteca”, sem expandir a recomendação.
A assessoria de imprensa da Disney não respondeu imediatamente a um pedido de comentário do Epoch Times sobre os documentos. Os documentos não foram verificados de forma independente pelo The Epoch Times.
Isso ocorre depois que a empresa foi criticada por restringir o acesso de crianças menores de sete anos a alguns de seus vídeos, incluindo “Dumbo”, “Peter Pan” e “Aristogatos” em seu serviço de streaming, que afirma conter “Representações negativas e / ou maltrato de pessoas ou culturas ”.
Enquanto isso, a empresa também demitiu a atriz “Mandaloriana” Gina Carano após uma postagem nas redes sociais que foi vista como perpetuando um ponto de vista conservador.
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