Por Zachary Stieber
A administração Biden disse esta semana que as agências federais não deveriam geralmente forçar os trabalhadores a se vacinarem contra o COVID-19 como uma pré-condição para trabalhar.
“O governo incentiva fortemente todos os americanos, incluindo funcionários federais e contratados, a serem vacinados. Os funcionários devem ter folga remunerada para serem vacinados e lidar com quaisquer efeitos colaterais. Atualmente, a vacinação COVID-19 geralmente não deve ser uma pré-condição para que funcionários ou contratados de departamentos executivos e agências (agências) trabalhem pessoalmente em prédios federais, em terras federais e em outros ambientes. Que suas obrigações de trabalho exijam ”, o Safer Força-tarefa Federal Workforce disse em um novo anúncio.
Embora os trabalhadores e contratados possam compartilhar informações sobre se receberam ou não a vacina, as agências “não devem exigir que funcionários federais ou contratados divulguem tais informações”, acrescentou a força-tarefa.
A Casa Branca não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Mais da metade dos cerca de 2,1 milhões de funcionários federais trabalharam em casa durante a pandemia COVID-19, de acordo com uma pesquisa de 2020 ( pdf ) divulgada em abril. 59 por cento do teletrabalho foi um salto dos apenas 3 por cento antes da pandemia.
Mas, à medida que a pandemia diminui, mais e mais funcionários estão voltando ao trabalho, enfatizando a importância do aconselhamento a vacinação.
A orientação veio depois que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego disse que as empresas não violariam a lei federal se decidissem forçar os trabalhadores a se vacinarem, desde que fizessem exceções por razões médicas ou religiosas.
“As leis trabalhistas federais não impedem um empregador de exigir que todos os funcionários que entram fisicamente no local de trabalho sejam vacinados contra COVID-19, desde que os empregadores cumpram as disposições de acomodação razoáveis” da Lei Trabalhista Federal dos Americanos com Deficiências e Direitos Civis, disse a comissão.
No entanto, as leis estaduais e locais podem ser aplicadas, acrescentou.
Algumas empresas privadas começaram a exigir que os trabalhadores fossem vacinados contra o COVID-19. O Houston Methodist, um sistema hospitalar do Texas, sancionou esta semana cerca de 200 trabalhadores que se recusaram a cumprir o mandato e não reivindicaram ou deixaram de reivindicar uma isenção médica ou religiosa.
Marc Boom, CEO do sistema, disse que os trabalhadores “decidiram não colocar seus pacientes em primeiro lugar”. Eles podem ser demitidos se continuarem a se recusar a ser vacinados.
Matthew Staver, presidente do Liberty Counsel, um grupo cristão que representa diversos clientes, disse ao Epoch Times que a lei federal parece proibir entidades de exigir que os trabalhadores sejam vacinados porque as vacinas atualmente sendo administradas nos Estados Unidos são autorizadas para uso de emergência e não são aprovadas.
“A lei federal diz especificamente que ninguém pode ser coagido ou forçado a receber um desses medicamentos autorizados pelos Estados Unidos”, disse ele.
“Seria diferente se fossem totalmente aprovados. No entanto, isso se concentra apenas na lei federal, que não leva em conta a lei estadual independente que dá direitos adicionais aos empregados ”, acrescentou.
Em abril, o Departamento de Defesa disse em um memorando ( pdf ) que os supervisores geralmente não podem perguntar aos funcionários se eles foram vacinados contra o COVID-19.
COVID-19 é a doença causada pelo vírus do PCC (Partido Comunista Chinês).
A força-tarefa da Administração Biden reagiu anteriormente ao guia atualizado do Centro de Controle e Prevenção de Doenças sobre o uso de máscaras, dizendo que funcionários federais e contratados totalmente vacinados podem ficar sem máscaras e deixarem de se distanciar socialmente quando trabalhar no local. O termo “totalmente vacinado” refere-se a uma pessoa que recebeu pelo menos duas ou mais semanas antes a vacina Johnson & Johnson ou da segunda dose da vacina Moderna ou Pfizer.
Pessoas que não foram totalmente vacinadas devem continuar a usar máscara e distanciamento social, e os limites de ocupação de 25% permanecem em vigor para todos os prédios federais. Alguns republicanos pediram ao governo que volte ao trabalho no local, observando que mais americanos estão sendo vacinados todos os dias, enquanto os indicadores do COVID-19, como casos e hospitalizações, caíram drasticamente.
“É hora de começar a transição para o local de trabalho”, escreveu a Rep. Jody Hice (R-Ga.) Em uma carta recente para Kathleen McGettigan, Diretora em exercício do Escritório de Gestão de Pessoal. “Se a intenção do governo é estender os acordos de teletrabalho, então é necessário um debate político completo sobre as questões relacionadas.”
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