A Consumers’ Research emitiu um “Alerta Woke” na terça-feira indicando aos americanos para não comprarem de cinco empresas importantes do país nesta temporada de férias.
O órgão de fiscalização do consumidor listou Best Buy, Activision, Target, Nordstrom e Home Depot como as empresas a serem evitadas durante as compras. “Essas cinco empresas são lacradoras e agora estão competindo pelos seus negócios na Black Friday e na Cyber Monday. Tenha em mente as palhaçadas dessas empresas quando estiver comprando ofertas” disse a Consumers’ Research. Aconselhou as pessoas a “dizer a estas empresas para pararem com os seus hábitos despertos”.
Best Buy
A varejista de eletrônicos Best Buy se comprometeu a preencher um em cada três novos cargos corporativos não horistas com funcionários negros, indígenas e pessoas de cor até 2025. A empresa também pretende preencher um em cada três novos cargos de campo não horistas com mulheres nessa época e fornecerá US$44 milhões em preparação para a faculdade e oportunidades de carreira para estudantes negros, indígenas e de cor.
Em agosto, o O’Keefe Media Group revelou que um dos programas de treinamento gerencial da Best Buy discriminava candidatos brancos. Um critério de qualificação para ingressar no programa era que o candidato se identificasse como negro, latino, hispânico, asiático ou das ilhas do Pacífico.
A revelação foi recebida com apelos para boicotar a empresa. “É hora da Bud Light Best Buy”, disse Kingsley Wilson, do Young Republicans de Washington, DC, em um post de 9 de agosto no X. A reação pública levou a Best Buy a mover temporariamente seu perfil no X para “privado”, de acordo com a Consumers’ Research.
Activision
A editora de videogames Activision enfrentou uma reclamação federal de direitos civis da America First Legal (AFL) por suas “práticas de contratação ilegais, racistas, sexistas e discriminatórias”, de acordo com uma postagem de 15 de agosto do grupo de defesa.
Em 2021, a Activision determinou que a empresa aumentasse o número de mulheres e funcionários “não binários” na empresa em 50% em cinco anos, disse o órgão de fiscalização. Para conseguir isso, a Activision criou bolsas de estudo apenas para mulheres, não binários e indivíduos com “gênero fluido”.
Os grupos de rede da empresa que visam ajudar os funcionários a progredir em suas carreiras estão abertos apenas a “nativos da Ásia e das ilhas do Pacífico, negros, latinos, LGBT+, SWANA (sudoeste asiático e norte da África, na sigla em inglês) e mulheres”, afirmou a AFL. “Aqueles que são brancos, heterossexuais ou homens não têm as mesmas oportunidades que seus colegas para fazer networking e progredir em suas carreiras na Activision.”
A empresa incorporou “líderes DE&I (diversidade, equidade e inclusão)” em seus negócios e também em seus jogos, de acordo com a AFL. A Activision desenvolveu uma ferramenta chamada “Ferramenta de Espaço de Diversidade” que media personagens de videogame com base em sua cultura, orientação sexual, identidade de gênero, tipo de corpo, habilidade, idade e etnia.
“É inacreditável que em 2023 – cerca de sessenta anos após o movimento pelos direitos civis – as grandes empresas estivessem obcecadas com a raça e o sexo dos funcionários das suas forças de trabalho”, disse Gene Hamilton, vice-presidente da AFL, na altura.
Target
A Target enfrentou reação negativa depois de promover produtos do Orgulho LGBT em maio – alguns deles direcionados a crianças. Os consumidores apelaram imediatamente a um boicote à marca, levando a empresa a retirar os produtos infantis com temática LGBT de todas as lojas e websites dos EUA ou, em alguns casos, a reposicionar os produtos nos seus pontos de venda.
Um vídeo de um cliente da Target na seção infantil de uma loja mostrava roupas e livros LGBT à venda. Uma etiqueta em um vestido infantil dizia: “Ajuste cuidadosamente a vários tipos de corpo e expressões de gênero. Outra etiqueta de roupa dizia: “legging infantil do orgulho”. Uma peça de roupa tinha uma etiqueta que dizia “construção tuck-friendly”.
Dois livros vendidos na seção infantil foram intitulados “Que bom que você saiu do armário!” e “Estou tão feliz que você é gay!”
Alguns dos itens da coleção Pride da Target foram desenhados pelo designer britânico Abprallen, que se identifica como um homem gay transgênero e é um satanista proclamado.
“Para piorar a situação, quando recentemente confrontado na TV nacional sobre esses produtos, o CEO da Target, Brian Cornell, tentou varrer a controvérsia para debaixo do tapete mentindo descaradamente, afirmando ‘Bem, acho que você e eu sabemos que isso não era verdade, afirmou a Consumers’ Research.
Nordström
A rede de lojas de luxo Nordstrom é afiliada à Campanha de Direitos Humanos (HRC, na sigla em inglês), que administra o “Programa Escola Acolhedora”.
O programa visa “criar escolas LGBTQ+ e inclusivas de gênero, prevenir o bullying baseado em preconceitos e apoiar estudantes transgêneros e não binários”. A HRC atribui à Nordstrom uma pontuação de 100/100 pela sua promoção de políticas LGBT no local de trabalho.
Nos últimos anos, a Nordstrom doou quase US$1 milhão para apoiar atividades LGBT. Participou de mais de 35 festivais e desfiles do Orgulho em todo o país.
HomeDepot
A Home Depot também fez parceria com a HRC para o Programa Welcoming Schools, que a Consumers’ Research diz ser “especificamente voltado para doutrinar as escolas sobre como promover a ideologia LGBT entre estudantes vulneráveis sob o pretexto de ‘inclusividade’.”
O Epoch Times entrou em contato com as cinco empresas para comentar.
Discriminação corporativa
Muitos estados estão tomando medidas contra empresas que praticam políticas de emprego discriminatórias.
Numa carta de 13 de julho aos CEO das empresas Fortune 100, os procuradores-gerais de 13 estados salientaram que a decisão do Supremo Tribunal dos EUA contra as admissões baseadas na raça nas faculdades “deveria alertar todos os empregadores e prestadores de serviços sobre a ilegalidade das quotas raciais e preferências baseadas na raça nas práticas de emprego e contratação.”
“Se a sua empresa recorreu anteriormente a preferências raciais ou a quotas simples para compensar a sua intolerância, esse caminho discriminatório está agora definitivamente encerrado”, dizia a carta. “Sua empresa deve superar seu preconceito subjacente e tratar todos os funcionários, todos os candidatos e todos os contratados igualmente, independentemente da raça.”
Em junho, um júri em Nova Jersey determinou que a Starbucks pagasse mais de US$25 milhões em indenização a uma ex-funcionária branca que acusou a empresa de demiti-la por causa de sua raça.
Em declarações ao Epoch Times, Dan Morenoff, diretor executivo do American Civil Rights Projef, sugeriu que mais casos desse tipo poderiam chegar a tribunal em breve. “Quando a ordem dos demandantes perceber que essas são fontes reais de recuperação, eu ficaria surpreso se você não visse muitos outros casos sendo instaurados.”
Estados como Nova Jersey, Nova Iorque e Califórnia têm leis contra a discriminação, e a maioria destes estatutos contém “disposições para danos punitivos ilimitados”, disse ele.
“Quando se fala de danos punitivos ilimitados e de entidades que estão entre as maiores do mundo, é difícil até mesmo colocar em palavras a escala da caixa de Pandora de responsabilidades que os diretores corporativos escolheram abrir.”
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