A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recebeu uma queixa na quarta-feira da America First Legal, que expressou preocupação com práticas ilegais de contratação e treinamento.
https://aflegal.org/america-first-legal-files-federal-civil-rights-complaint-against-kelloggs-warns-management-that-its-violating-fiduciary-duties/
A America First Legal (AFL) disse em sua carta de reclamação (pdf) que há evidências de que a Kellogg’s está sistematicamente envolvida em práticas trabalhistas ilegais. A empresa viola a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação de sexo, raça e religião nas práticas de emprego.
A AFL enviou uma carta (pdf) ao CEO e ao conselho de administração da Kellogg, informando-os sobre sua obrigação de não quebrar a confiança de seus acionistas ao se envolver em atividades que podem prejudicar financeiramente a empresa, semelhante à cerveja Bud Light boicote recentemente.
A AFL forneceu algumas evidências encontradas no site da Kellogg’s sobre cotas baseadas em raça nas práticas de emprego.
“Por exemplo, a Promessa de ‘Dias Melhores’ da Kellogg’s especifica que, até o final de 2025, alcançará ’25 % de talentos racialmente sub-representados no nível gerencial nos Estados Unidos’.”
“A Kellogg’s promete que, até o final de 2025, alcançará uma ‘meta aspiracional de paridade de gênero de 50/50 no nível gerencial’ em suas operações globais. Para esse fim, a Kellogg’s iniciou um programa de desenvolvimento de liderança apenas para mulheres chamado ‘ASPIRE’”, escreveu a AFL.
Isso está acontecendo mesmo que a Kellogg’s tenha dificuldade em encontrar talentos, em meio a um ambiente competitivo, observa a AFL.
“Entre 2020 e 2022, a porcentagem de talentos racialmente sub-representados aumentou quase exatamente 2% em todos os níveis de cargo. Dado o compromisso da Kellogg’s de ‘diversificar’ a liderança, promover pessoas com base na cor da pele em detrimento de outras por causa da cor da pele merece investigação.”
A AFL diz que para cargos gerenciais mais altos, a porcentagem de não-brancos é exatamente de 7%, algo estranho.
Também menciona um programa de pós-graduação da Kellogg’s chamado “Chef in Residence” que aceita apenas alunos negros.
A AFL diz que todos esses programas baseados em raça e cotas aparentes são ilegais de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que afirma:
Irresponsável com os Acionistas
A Kellogg’s não alertou seus acionistas sobre os riscos que as políticas woke acarretam. Essas políticas foram mostradas nos casos da Disney e da Budlight para trazer grandes perdas financeiras para as empresas, mas a Kellogg’s decidiu apenas seguir o mesmo caminho de arriscar um amplo boicote.
“Apesar da imensa confiança que mães e pais americanos que trabalham arduamente depositaram na Kellogg’s, a administração descartou a abordagem de marketing familiar de longa data da empresa para politizar e sexualizar seus produtos . Por exemplo, para segmentar crianças:
“A administração realizou a promoção de cereais ‘Junto com o orgulho’ de 2021. Esta foi uma parceria com ‘GLAAD – que se descreve como ‘a maior organização mundial de defesa da mídia de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ),’ se opõe aos direitos dos pais de saber sobre transgêneros ‘transições’ em escolas públicas, e promove a censura e cancela a cultura – e retrata personagens amados e icônicos como Tony the Tiger® , Toucan Sam® e Snap™, Crackle™ e Pop™ torcendo em torno de uma tigela de cereal em forma de coração arco-íris e Mini™, o Frosted Mascote Mini Wheats®, segurando uma bandeira LGBTQ. Os painéis superior e esquerdo da caixa forneciam um espaço em branco para os consumidores preencherem seus próprios pronomes.
“Em outubro de 2022, a administração lançou um cereal de edição limitada chamado ‘Rise and Kind’ Froot Loops® em parceria com a GLAAD, novamente usando os icônicos personagens de cereais da Kellogg’spara promover uma agenda social extrema”, diz a AFL.
Como se isso não bastasse, em setembro de 2022, a Kellogg’s produziu caixas de biscoitos com fotos em close de alta qualidade de duas drag queens.
Também em 2022, outro produto da Kellogg’s tinha uma bandeira do arco-íris ilustrada.
A maior perda para a Kellogg’s pode ter acontecido quando o influenciador transgênero Dylan Mulvaney foi fotografado posando e de braços dados com o icônico mascote “Tony the Tiger” da marca em uma cerimônia de premiação.
Mulvaney, um homem que se identifica como mulher, compartilhou um vídeo no Instagram dele interagindo e posando para fotos com o mascote Frosted Flakes durante o Tony Awards em 11 de junho.
“Assista esta noite para um momento selvagem de acampamento”, escreveu Mulvaney na legenda, observando que sua viagem ao Tony Awards envolveu algum tipo de parceria com o pai do Facebook, Meta.
A postagem, que mostrava Tony the Tiger e Mulvaney em um vestido de gala agarrados ao braço do mascote, atraiu considerável atenção online.
A AFL disse que Kellogg’s foi irresponsável por se associar a Mulvaney, devido ao boicote à Budlight que contratou Mulvaney para um de seus anúncios.
Como alertou a AFL, a Kellogg’s se tornou a mais recente empresa a enfrentar um boicote conservador.
“Como Disney, Budweiser e Target, a administração da Kellogg’s não demonstrou nada além de desprezo e desdém pelas famílias e trabalhadores americanos”, diz a AFL, para servir à “ideologia distorcida” de seus diretores.
Respondendo a uma pergunta sobre as ligações de boicote, um porta-voz da Kellogg’s sugeriu que foi por acaso que Mulvaney e Tony the Tiger foram fotografados juntos e que muitas pessoas com quem Tony the Tiger tirou fotos eram “fãs de Frosted Flakes de longa data”.
Reed Rubinstein, diretor de investigações da AFL, disse: “Por mais de um século, a Kellogg’s foi uma parceira confiável de mães e pais. Essa parceria, aparentemente, acabou. Os executivos e diretores da Kellogg’s são, obviamente, livres para gastar seu próprio dinheiro em qualquer causa social ou política que considerem adequada. Mas essa liberdade não se estende a infringir a lei ou gastar os fundos da empresa e eviscerar o patrimônio da marca Kellogg’s e a boa vontade do consumidor para servir ao seu ativismo extremo. A administração tem o dever fiduciário de promover e proteger os negócios da Kellogg’s, não de sequestrá-los para fins políticos esquerdistas.”
Concluindo, a carta da AFL à EEOC diz que, “As práticas discriminatórias de contratação, treinamento e promoção da Kellogg’s são ilegais e profundamente prejudiciais. A discriminação baseada em características imutáveis, como raça, cor, nacionalidade ou sexo , gera um sentimento de inferioridade quanto ao seu status na comunidade que pode afetar seus corações e mentes de uma forma que dificilmente será desfeita. As práticas de emprego da Empresa fomentam contendas e ressentimentos – elas são odiosas e destrutivas. É realmente um negócio sórdido, isso nos dividir por raça ou sexo. Portanto, a acusação de um comissário é particularmente apropriada aqui devido à ampla evidência de que a Kellogg’s violou intencionalmente a lei federal e continuará a fazê-lo”.
Após uma investigação, os cinco comissários individuais da EEOC podem apresentar suas próprias acusações, de acordo com o Washington Examiner. O jornal informou que no ano passado os comissários apresentaram 29 acusações e muitas vezes chegaram a impasses.
Tom Ozimek contribuiu para esta matéria.
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