Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
A Microsoft concordou em pagar US$ 14,4 milhões para resolver alegações de retaliação e discriminação contra trabalhadores que tiraram licença protegida, incluindo por gravidez e deficiência, de acordo com uma agência de direitos civis da Califórnia.
O Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) anunciou em 3 de julho que firmou um acordo vinculativo com a Microsoft nos termos estabelecidos em um decreto de consentimento proposto que resolve as alegações de que a Microsoft retaliou e discriminou trabalhadores com base no uso de licença protegida.
Uma vez que um tribunal aprove o decreto de consentimento, a agência da Califórnia encerrará seu caso de longa data contra a Microsoft, resolvendo uma investigação de vários anos sobre as alegações de retaliação e discriminação da gigante da tecnologia contra funcionários que usaram licenças protegidas, incluindo licença parental, de deficiência, de gravidez e para cuidados familiares.
A agência alegou que os funcionários da Microsoft que tiraram certos tipos de licença protegida receberam bônus menores ou avaliações de desempenho desfavoráveis, prejudicando sua elegibilidade para promoções e aumentos salariais baseados em mérito.
“Seja para cuidar de um recém-nascido ou para cuidar da própria saúde, os trabalhadores geralmente têm o direito de tirar folga sem se preocupar com consequências no trabalho”, disse o diretor do CRD, Kevin Kish, em um comunicado. “Ao alegadamente penalizar os funcionários por tirarem formas protegidas de licença, a Microsoft falhou em apoiar os trabalhadores quando eles precisavam cuidar de si mesmos ou de suas famílias.”
Um porta-voz da empresa de software disse que a Microsoft nega qualquer irregularidade.
“A Microsoft está comprometida com um ambiente que capacita nossos funcionários a tirarem licença quando necessário e fornece a flexibilidade e o suporte necessários para que eles prosperem profissional e pessoalmente”, disse o porta-voz em um comunicado.
O Epoch Times entrou em contato com a Microsoft para comentários adicionais.
As alegações de discriminação que o acordo resolve estão relacionadas ao uso de licença protegida sob a Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia, a Lei de Direitos da Família da Califórnia, a Lei de Licença por Deficiência na Gravidez da Califórnia, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei dos Americanos com Deficiências.
Detalhes do acordo
O alívio monetário se aplica aos funcionários que usaram licença protegida na empresa na Califórnia entre 2017 e 2024. Especificamente, indivíduos que trabalharam na Microsoft na Califórnia entre maio de 2017 e a data de entrada do acordo pelo tribunal podem ser elegíveis para compensação monetária, para a qual foram destinados US$ 14,2 milhões, com o restante cobrindo os esforços de fiscalização do CRD.
Como parte do acordo monetário, cada funcionário elegível receberá um pagamento base de US$ 1.500, além de um valor adicional com base em fatores como tempo de serviço e salário.
Além de concordar em pagar os US$ 14,4 milhões, a Microsoft também se comprometeu com uma série de termos não monetários. Estes incluem a contratação de um consultor independente para garantir que os gerentes não considerem a licença protegida ao decidir sobre recompensas anuais e promoções. O consultor também auxiliará os funcionários na denúncia de queixas de discriminação ou retaliação e preparará um relatório anual de conformidade. Além disso, todos os gerentes e pessoal de RH da Microsoft passarão por treinamento sobre as proibições contra esse tipo de discriminação.
“O acordo anunciado hoje proporcionará alívio direto aos trabalhadores afetados e protegerá contra discriminação futura na empresa”, disse Kish. “Aplaudimos a Microsoft por se sentar à mesa e concordar em fazer as mudanças necessárias para proteger os trabalhadores na Califórnia.”
A agência da Califórnia disse que os indivíduos cobertos pelo acordo proposto não precisam tomar nenhuma ação neste momento. Uma vez que o acordo proposto seja aprovado por um tribunal, os trabalhadores cobertos receberão informações de um administrador do acordo sobre quais etapas precisam seguir para receber seu dinheiro.
A Reuters contribuiu para esta notícia.
