Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
Uma mulher demitida pela Blue Cross Blue Shield of Michigan por não ter recebido uma vacina contra a COVID-19 recebeu mais de US$ 12 milhões em indenizações.
Um júri em 8 de novembro concedeu a Lisa Domski, ex-funcionária da empresa, US$ 10 milhões em indenizações punitivas.
Os jurados também concederam US$1 milhão em danos não econômicos, US$ 1,375 milhão em danos de pagamento adiantado e US$ 315 mil em danos de pagamento atrasado.
Os jurados disseram que a Blue Cross Blue Shield discriminou ilegalmente Domski quando a empresa negou seu pedido de isenção da política que exigia a vacinação contra a COVID-19.
A empresa também demitiu Domski ilegalmente devido à falta de vacinação contra a COVID-19, segundo o júri.
“Lisa está muito agradecida pelo fato de um júri diversificado de seus pares ter percebido a falsa decisão da empresa de demiti-la após 38 anos de serviço. Claramente, o processo de acomodação religiosa tinha o objetivo de eliminar as crenças religiosas dos funcionários e promover a vacinação contra a COVID-19 dentro da empresa”, disse Noah S. Hurwitz, advogado que representa Domski, ao Epoch Times em um e-mail.
Em resposta à decisão, a Blue Cross Blue Shield disse em um comunicado: “Embora a Blue Cross respeite o processo do júri e agradeça a cada um dos jurados por seu serviço, estamos desapontados com o veredicto. A Blue Cross está analisando suas opções legais e determinará o caminho a seguir nos próximos dias.”
De acordo com os advogados de Domski, como ela trabalhava em casa, a empresa poderia tê-la acomodado com segurança. Eles disseram que a Blue Cross Blue Shield também negou mais de 500 outras solicitações de acomodação religiosa e demitiu centenas de funcionários, além de Domski, devido à recusa da vacina.
O veredicto no caso civil foi proferido após um julgamento que começou em 4 de novembro.
De acordo com a reclamação de Domki, que foi apresentada em um tribunal federal no leste de Michigan em 2023, ela solicitou à Blue Cross Blue Shield uma acomodação de sua exigência de vacina porque suas crenças religiosas sinceras a impediam de receber a vacina contra a COVID-19.
Domski, especialista em tecnologia da informação que trabalhou na Blue Cross Blue Shield a partir de 2008, disse que a empresa “conduziu uma entrevista curta e arbitrária com ela para saber se ela havia tomado outras vacinas ou medicamentos de venda livre”. A Blue Cross Blue Shield, então, de acordo com Domski, ignorou um aviso da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA para presumir que as solicitações de acomodação religiosa eram baseadas em crenças sinceras e para não presumir que os funcionários eram insinceros “simplesmente porque algumas das práticas do funcionário se desviam dos princípios comumente seguidos da religião do funcionário, ou porque o funcionário adere a algumas práticas comuns, mas não a outras”.
A Blue Cross Blue Shield afirmou não ter discriminado Domski e disse que suas crenças religiosas não eram sinceras.
