Os conservadores obtiveram uma vitória no início deste ano, quando os legisladores da Flórida retiraram fundos de programas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI), o que chamam de conceito de justiça social “lacrador”, em faculdades e universidades estaduais.
O projeto de lei 266 do Senado, patrocinado pela senadora estadual Erin Grall, uma republicana, entrou em vigor em 1º de julho, proibindo as instituições de ensino superior da Flórida de gastar dinheiro ou defender o DEI.
Os críticos da DEI argumentam que ela precipita políticas que discriminam brancos e conservadores.
Os defensores da DEI argumentam que a ideologia mantém oportunidades para populações sub-representadas e corrige os erros do que chamam de “racismo sistêmico” na América.
Embora as práticas de DEI não sejam mais permitidas nas universidades e faculdades da Flórida, três membros da Universidade da Flórida (UF) – um funcionário, um membro do corpo docente e um administrador – falaram ao Epoch Times sobre um ambiente no campus que eles consideram hostil aos conservadores.
Falando sob condição de anonimato, os membros da UF compartilharam suas experiências sobre como as pesquisas de registro eleitoral são usadas para filtrar candidatos republicanos a empregos. Descreveram comités de contratação que, do seu ponto de vista privilegiado, substituem homens brancos mais qualificados por candidatos minoritários menos qualificados a empregos.
Eles alegam que os alunos da UF que participam de eventos conservadores são espionados e enfrentam padrões duplos de avaliação. Eles disseram que alguns funcionários conservadores no campus temem por seus empregos e se preocupam com sua segurança caso sejam expostos.
Como parte da agenda de justiça social da UF para corrigir os erros do racismo histórico, os funcionários brancos foram incentivados a aderir a um programa de 12 etapas chamado Racistas Anônimos, e os estudantes foram incentivados a denunciar “preconceitos” percebidos, de acordo com documentos e relatórios.
Funcionários da Universidade da Flórida não responderam até o momento aos pedidos de comentários do Epoch Times.
O governador da Flórida, Ron DeSantis, que está concorrendo à presidência, fez da eliminação dos programas DEI uma das peças centrais de sua administração. Ele costuma dizer que a Flórida é “onde a ‘lacração’ vai morrer”.
Nesta primavera, ele sancionou o SB (Projeto de Lei, na sigla em inglês) 266, que proíbe programas de DEI nas universidades e faculdades públicas do estado. Na assinatura, ele disse que uma definição mais adequada para DEI seria “discriminação, exclusão e doutrinação”.
A nova legislação da Flórida proíbe as universidades e faculdades públicas do estado de defenderem o DEI ou de se envolverem em “ativismo político ou social”, conforme definido pelo Conselho Estadual de Educação e pelos regulamentos do Conselho de Governadores.
No entanto, a implementação da nova lei enfrenta obstáculos.
A “lacração” está morrendo nos campi?
O grupo de defesa recentemente formado NCF Freedom uniu-se a professores e estudantes do New College of Florida, onde o DEI foi desmantelado depois que DeSantis nomeou novos membros para o conselho. Eles entraram com uma ação judicial dizendo que a nova legislação que proíbe inconstitucionalmente o DEI os impede de expressar certos pontos de vista.
Alguns legisladores estaduais concordam.
Os democratas do Senado da Flórida se opuseram ao SB 266. A senadora estadual Tracie Davis, de Jacksonville, disse que o projeto visa “minar a educação e encobrir a história”. Ela disse que recusar-se a reconhecer o racismo, o sexismo e a opressão teria um efeito inibidor sobre os estudantes, especialmente sobre os “grupos marginalizados”.
Mas a ação judicial não é a única coisa que impede a lei de produzir o efeito pretendido. Outro obstáculo é processual.
O Legislativo da Flórida deixou para os reguladores estaduais a definição de alguns dos termos da nova lei. Isso pode levar meses para ser concluído, de acordo com o Conselho de Governadores da Flórida, que administra o sistema universitário público.
O Conselho de Governadores da Flórida não forneceu ao Epoch Times um cronograma para que essas definições fossem postas em prática e também não divulgou as consequências que as escolas enfrentariam se violassem a nova lei.
Jeremy Redfern, secretário de imprensa de DeSantis, disse ao Epoch Times que a lei está em vigor, mas as regras não. Ele expressou confiança de que quando as regras forem estabelecidas, as práticas da DEI “irão desaparecer”.
Portanto, por enquanto, num estado onde “a ‘lacração’ vai morrer”, o DEI permanece vivo e bem, apesar das tentativas dos legisladores para o encerrar.
Mesmo depois de a regulamentação ser finalizada, o estado provavelmente enfrentará uma luta prolongada para remover o DEI entrincheirado nos campi.
Defendendo desafiadoramente a DEI
Pessoas de dentro da UF – representando professores, funcionários e administração – alegam que as práticas do DEI são vigorosamente protegidas na principal universidade do estado.
A UF foi recentemente nomeada a universidade pública número 1 do país pelo Wall Street Journal. No entanto, ficou perto do último lugar em termos de liberdade de expressão num novo relatório da Fundação para os Direitos e Expressão Individuais (FIRE, na sigla em inglês).
Um relatório sobre a UF foi divulgado nesta primavera por Christopher Rufo, um escritor, cineasta e ativista conservador especializado em pesquisar programas de esquerda que foram injetados na educação. Ele foi nomeado pelo Sr. DeSantis como um dos seis novos curadores do New College of Florida.
do Sr. Rufo sobre a UF compartilhou muitas das mesmas informações compartilhadas por um relatório anterior feito por outro membro anônimo da UF. Esse relatório – fornecido primeiro ao Epoch Times – mostrou que a UF subnotificou amplamente o DEI quando solicitado pelo estado a divulgar as informações.
Ambos os relatórios mostram que a universidade criou uma burocracia DEI de longo alcance que custou milhões de dólares. O relatório de Rufo registrou 1.018 iniciativas separadas de DEI na UF, incluindo o chamado programa Racistas Anônimos para funcionários.
A UF mantém uma página chamada Excelência Inclusiva na UF que descreve a posição da universidade em relação à justiça social. É administrado pelo Gabinete do Diretor de Diversidade, que ainda existe na UF, embora a nova lei aparentemente proíba tal cargo.
Os salários da diretora de diversidade Marsha McGriff e de três outros funcionários do escritório chegam a quase US$600 mil, de acordo com registros da universidade.
O diretor de diversidade se reporta ao presidente da UF, Ben Sasse, um ex-senador dos EUA por Nebraska que começou na universidade em fevereiro. O Sr. Sasse é um republicano.
A UF também tem uma extensa página “Anti-Racismo” que detalha os esforços para combater a “supremacia branca” e aparentemente incorpora a ideologia do DEI nas contratações e no currículo.
Os esforços anti-racismo ali listados incluem um workshop para funcionários e professores do departamento de arte dirigido pelo Instituto do Povo para a Sobrevivência e Além. O grupo oferece lições sobre classe social e poder porque “a estrutura do racismo está inextricavelmente tecida e construída nos princípios fundadores dos Estados Unidos”.
A Divisão de Assuntos Estudantis da UF opera um sistema de denúncia de “preconceito” onde os estudantes podem denunciar anonimamente uns aos outros por atos de ” intolerância” contra um grupo de identidade, como uma determinada raça ou gênero. Os alunos só precisam confiar em seu “pressentimento ou instinto” para ajudar a determinar se sofreram preconceito contra eles, de acordo com o site.
O site incentiva os alunos a relatar “microagressões”, que são consideradas comentários tendenciosos que podem ferir intencionalmente ou não os sentimentos de alguém. As pessoas que se sentem vítimas de microagressões são solicitadas a fornecer o nome do agressor, o grupo de identidade visado e o local do incidente.
Os relatórios são submetidos à equipe RESPECT dentro de Assuntos Estudantis, onde as partes envolvidas serão “educadas” sobre o compromisso da universidade com o DEI, de acordo com o site. Os incidentes também podem ser relatados aos escritórios de investigação da universidade ou da polícia universitária, dependendo da gravidade.
Jogo de nomes
Os membros da UF disseram ao Epoch Times que várias faculdades e departamentos da universidade mudaram o nome dos programas DEI para coisas como “acessibilidade” ou “cultura” e “impato social”.
A ideologia permanece a mesma, disseram eles, e alguns colegas da UF em todo o campus aplaudem abertamente a ideia de promoção contínua do DEI.
Uma análise das 16 faculdades da universidade feita em agosto pelo Epoch Times encontrou centenas de referências ao DEI ou justiça social. No entanto, a terminologia foi alterada em alguns programas, esforços que os especialistas afirmam ser uma tentativa de ofuscar as mensagens de justiça social.
Na Faculdade de Farmácia da UF, as iniciativas do DEI passaram a ser do Comitê de Acessibilidade, Pertencimento e Saúde Comunitária.
A Faculdade de Jornalismo e Comunicação da UF removeu uma página da web sobre “diversidade”, mas várias outras permanecem, incluindo uma para seu Comitê de Inclusão, Diversidade e Equidade.
Em outras áreas da universidade, os esforços restantes do DEI estão abertos.
As faculdades sob a égide das ciências médicas ainda tinham oficiais do DEI em agosto, de acordo com uma fonte que pediu para ser identificada apenas como Chloe.
Uma análise das declarações do departamento revelou que vários comitês de contratação de universidades, como um do Departamento de Entomologia e Nematologia, parecem continuar a apoiar a contratação e promoção de funcionários que incorporam os propósitos do DEI no campus e nas fileiras do corpo docente, funcionários e estudantes.
A Faculdade de Saúde Pública da UF tem uma declaração do DEI em sua página principal e uma foto de profissionais de saúde da UF ajoelhados durante um evento “Jalecos Brancos para Vidas Negras”.
Desafiando a lei
Altony “Tony” Lee III, vice-chanceler assistente interino para assuntos públicos do Sistema Universitário Estadual da Flórida, disse ao Epoch Times em um e-mail que a “doutrinação” não tem lugar na missão do ensino superior.
“O Sistema Universitário Estadual da Flórida está 100% comprometido com a implementação completa do SB 266”, escreveu o Sr. Lee no e-mail.
Esse sentimento não é compartilhado no campus da UF, disse uma fonte que pediu para ser identificada como Kate.
Em agosto, um administrador da Faculdade de Artes e Ciências Liberais anunciou ao corpo docente e aos funcionários que o DEI veio para ficar, apesar da lei, segundo Kate.
“‘O estado decidiu se livrar do DEI, mas estou aqui para dizer que não vamos nos livrar dele’, disse a administradora aos funcionários, disse ela. “Acabamos de renomeá-lo.”
Outros na sala expressaram apoio, “uma espécie de torcida”, disse Kate.
Uma terceira fonte, que pediu para ser identificada como Nadine, disse que recebeu recentemente um e-mail do Departamento de Recursos Humanos da UF convidando funcionários para um treinamento opcional de “bem-estar cultural”. No final do curso, disse-se que o curso foi concebido “para promover a justiça social”, disse ela.
Em agosto, um e-mail do Departamento de Recursos Humanos para professores recém-contratados incluía informações sobre uma orientação apresentada pelo escritório-chefe de diversidade sobre “sua filosofia pessoal de DE&I”, de acordo com documentos internos revisados pelo Epoch Times.
As informações online sobre a orientação desapareceram depois que CommiesOnCampus – uma conta no X – postou uma foto do e-mail.
Os Recursos Humanos também renomearam um programa de treinamento em diversidade agora chamado de “Gators Together”. O objetivo do programa é melhorar o desempenho dos funcionários, criando uma cultura de pertencimento na Universidade da Flórida, onde o mascote é um jacaré. Um link para o programa revelou DEI no menu.
Funcionários e supervisores poderiam obter certificados concluindo treinamentos sobre “inclusão cultural”, “gerenciamento de preconceitos ocultos” ou “inclusão LGBTQ+”.
Não há lugar para funcionários ou estudantes relatarem práticas de DEI inconsistentes com o propósito do SB 266, disseram fontes ao Epoch Times.
Isso vai mudar, disse Lee. Assim que o processo de implementação for concluído, as reclamações poderão ser apresentadas ao Conselho de Governadores se as práticas do DEI continuarem nos campi.
Cor da pele acima do mérito
Kate descreveu “enormes brigas” nos comitês de contratação para dar empregos, em sua opinião, a minorias menos qualificadas em detrimento de pessoas mais qualificadas que por acaso eram homens brancos. Do ponto de vista de Kate, os brancos só eram contratados se fossem esmagadoramente qualificados.
Ela também diz que ouviu aqueles que defendem a DEI dizerem sem rodeios aos outros sobre os comitês de contratação: “Não precisamos de mais homens brancos”.
“Se os dois candidatos forem próximos, e mesmo que o homem branco seja melhor, mas estiver próximo, eles irão com quem quer que seja o contratado pela diversidade”, disse Kate.
Os supervisores são obrigados a fazer treinamento de “contratação inclusiva”. Pelo menos uma pessoa em cada comitê de contratação precisa concluir o curso, disse ela.
Além disso, com base nas observações de Chloe, a universidade pode contornar a proibição de contratação com base na raça, oferecendo aos candidatos um questionário opcional no qual são solicitados a identificar a sua raça, gênero, etnia, sexo e deficiência. Chloe acredita que essas diretrizes de contratação “inclusivas” colocam os candidatos brancos do sexo masculino em desvantagem.
Quanto às práticas de contratação, Chloe observou que se os principais candidatos forem homens brancos, eles provavelmente conseguirão uma entrevista por telefone, enquanto os candidatos pertencentes a minorias geralmente são convidados para entrevistas no campus.
Uma lista de perguntas de entrevista para comitês de contratação aparentemente é usada para avaliar o compromisso de um candidato com a “inclusividade”, disse ela. Essas perguntas são usadas na contratação de professores e administradores para cargos de nível médio e alto, disse ela.
Punindo conservadores universitários
A cultura do DEI no campus da UF criou um ambiente hostil para os conservadores ou qualquer pessoa que não apoie o DEI, de acordo com os membros da UF.
“Você sente que está em perigo – e nem estou inventando isso – por estar no campus e ser considerada conservadora”, disse Kate sobre suas preocupações pessoais.
Ela viu bandeiras de apoio ao ex-presidente Donald Trump arrancadas de carros e testemunhou protestos estudantis alarmantes e hostis quando os conservadores estavam programados para discursar no campus. Ela está preocupada com o potencial de violência.
Os gerentes verificam o registro eleitoral dos candidatos a empregos para garantir que os republicanos foram eliminados, de acordo com Chloe.
“Começou a se tornar uma prática muito comum, o que é totalmente inadequado”, disse ela.
Kate e outros dizem que escondem o seu apoio pessoal às ideias e legisladores conservadores, enquanto aqueles que promovem ideologias de esquerda falam abertamente do seu apoio.
“Eu adoraria ter uma placa do DeSantis na minha janela”, confidenciou Kate.
Mas ela teme represálias.
Em outubro de 2022, um comitê que avaliou candidatos ao cargo de presidente da UF reuniu-se com o Sr. Sasse, um conhecido ex-senador republicano. Centenas de estudantes aglomeraram-se do lado de fora da reunião, gritando coisas como “Ben Sasse tem que ir”, mostra um vídeo postado no YouTube.
Os ativistas não queriam que Sasse conseguisse o emprego por causa de sua posição conservadora em relação ao aborto e ao movimento LGBT. O protesto teria sido organizado por grupos incluindo UF College Democrats, Graduate Assistants United e Young Democrats Socialists, uma organização comunista que se autodenomina um dos maiores grupos estudantis da UF.
“Ele foi forçado a sair do prédio e os funcionários ficaram com os alunos batendo nas janelas e gritando”, disse Nadine, fonte da UF.
Do seu ponto de vista, “a polícia não fez nada para proteger aqueles que apareceram para ouvir”.
Democratas no controle
A UF fica no coração do condado de Alachua, uma área controlada pelos democratas no centro de um estado principalmente conservador. Os democratas controlam o governo municipal e distrital, e os cadernos eleitorais mostram que os democratas superam os republicanos em quase 2 para 1, de acordo com os registros estaduais.
Ativistas de esquerda no condado de Alachua costumam ir ao campus e se passar por estudantes para agitar ou protestar, segundo Chloe.
A cultura do campus tem um impacto mental sobre os conservadores, disse ela, porque, na sua opinião, os funcionários e o corpo docente procuram ativamente identificar os dissidentes.
“Tive que mudar minha condição de eleitor para não ser identificada”, disse Chloe. “Não posso ser honesto sobre quem sou e minhas crenças porque não conseguiria promoções.”
Da mesma forma, Nadine expressou a sua opinião de que os funcionários que progridem nas suas carreiras são aqueles que abraçam a ideologia da justiça social. Para aqueles que não apoiam as causas de esquerda, “é muito óbvio que sua carreira vai estagnar aqui” na UF, disse ela.
Pessoas fora do ambiente universitário podem não compreender que toda a carreira de um professor está à mercê dos seus pares, disse Kate, mas isso torna extremamente difícil ter sucesso como um conservador aberto numa escola liberal.
Os funcionários da UF exibem livremente bandeiras da Rússia comunista, da China e do Black Lives Matter, cuja cofundadora Patrisse Cullors disse infamemente numa entrevista que ela e os seus colegas são “marxistas treinados”.
Alunos na mira
Em dezembro de 2022, estudantes de uma universidade da Flórida contaram ao Epoch Times sobre sua frustração com o que consideram um ambiente de campus antibranco, anticristão e antiamericano que os fez sentir-se desconfortáveis, na melhor das hipóteses, e ameaçados, na pior.
Na UF, os funcionários não são os únicos monitorados quanto a filiações políticas, segundo Chloe.
Donald Trump Jr. e Kimberly Guilfoyle, consultora sênior da campanha presidencial do presidente Trump em 2020, vieram à UF para falar em 2019. Alguns administradores compareceram com o objetivo de identificar alunos nos quais “eles não podiam mais confiar e se associar”, segundo para Chloé.
Alguns estudantes da UF confidenciaram a Nadine que notaram que a cor da pele e o status LGBT podem influenciar o sucesso na universidade, disse Nadine.
Privadamente, estudantes brancos expressaram-lhe preocupações sobre um padrão duplo e “escalas de notas diferentes”, disse ela ao Epoch Times. Eles veem as minorias fazendo o que consideram menos trabalhoso, mas recebendo os mesmos diplomas, disse ela.
A Secretaria de Graduação da UF ministra uma série de cursos de educação geral exigidos para todos os alunos de graduação. Um dos cursos ministrados neste verão, após a entrada em vigor da proibição do DEI, foi intitulado “A Política Racial na Universidade da Flórida”.
O curso afirma que os estudantes minoritários da UF devem lidar com “microagressões raciais.”
O curso também examinou questões sobre se a Lei STOP Woke do estado – que restringe o ensino da teoria racial crítica quase marxista, mas está sendo contestada em tribunal – e o SB 266, que proíbe a DEI, eram necessários para evitar a “doutrinação” de estudantes universitários.
O programa de aula afirma que a UF, antes do início da dessegregação na década de 1960, “praticava uma forma inflexível de racismo” que excluía estudantes negros, asiáticos e latinos. O curso incentiva os alunos a “lutarem contra a discriminação e se tornarem ativistas”, mostra a descrição.
O Epoch Times solicitou comentários da Sra. Grall, mas não recebeu resposta até o momento. Cynthia Roldan, diretora de comunicações da UF, e Steve Orlando, vice-presidente interino de comunicações estratégicas e marketing da universidade, também não responderam aos pedidos de comentários até o momento.
Apesar destes desafios às vozes conservadoras, Nadine está empenhada em permanecer no seu emprego na universidade, disse ela, porque alguém tem de ficar por perto para combater a discriminação e o estrangulamento ideológico que a justiça social tem no campus.
“Rezo todas as noites para ter sabedoria para oferecer aos alunos”, disse ela, “e [que] de alguma forma, ficando, serei eu quem corrigirá os erros”.
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