Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
A empresa proprietária da plataforma de mídia social Snapchat concordou em pagar $15 milhões para resolver uma ação judicial com o Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) sobre alegações de discriminação e assédio sexual de funcionárias da empresa.
O acordo com a Snap Inc., anunciado em 19 de junho pelo CRD, seguiu uma investigação de três anos sobre as alegações, que o departamento disse também incluírem acusações de violações de igualdade salarial e retaliação contra mulheres na gigante das mídias sociais. O acordo cobre mulheres que trabalharam para a empresa na Califórnia entre 2014 e 2024.
Como parte do acordo, a Snap Inc. deve pagar $15 milhões para cobrir alívio direto aos trabalhadores e custos de litígio, incluindo $14,5 milhões para compensar os trabalhadores, disse à agência de direitos civis da Califórnia.
A Snap Inc., com sede em Santa Monica, foi fundada em 2011 pelos ex-estudantes da Universidade de Stanford Evan Spiegel, Bobby Murphy e Reggie Brown; com a plataforma posteriormente ganhando ampla popularidade entre a geração mais jovem em todo o mundo.
De acordo com o CRD, a empresa passou por um período de “crescimento rápido” e aumentou seu número de funcionários de 250 em 2015 para mais de 5.000 em 2022.
Apesar desse crescimento, a Snap Inc. “falhou em implementar medidas para garantir que as mulheres fossem pagas ou promovidas igualmente,” disse o CRD em sua ação judicial contra a empresa.
As mulheres encontraram um “teto de vidro”
Em vez disso, as mulheres—particularmente aquelas em funções de engenharia na empresa—encontraram um “teto de vidro,” e foram “designadas a tarefas abaixo de seu nível de habilidade ou título de trabalho,” e “informadas por supervisores/mentores para aguardarem sua vez quando buscavam promoções.”
As mulheres que trabalharam para a empresa na Califórnia também foram “ativamente desencorajadas a se candidatarem a promoções, e negadas promoções em favor de colegas homens menos qualificados,” afirmou a ação judicial.
As funcionárias da gigante das mídias sociais também supostamente sofreram avanços sexuais indesejados e outras condutas de assédio, alegou a ação judicial.
Quando falaram sobre o suposto assédio, as mulheres enfrentaram “ações adversas de emprego,” incluindo “negação de oportunidades profissionais, avaliações de desempenho negativas, transferências forçadas, demissão construtiva e seleção para reduções de força/demissões,” disse o CRD em seu desafio legal contra a empresa.
Como resultado, as funcionárias “sofreram e continuam a sofrer perda de ganhos, perda de benefícios, perda de futuras oportunidades de emprego e outras perdas financeiras, bem como danos não econômicos, incluindo, mas não se limitando a, dor emocional, humilhação, constrangimento, menosprezo, tristeza e angústia mental,” afirmou a ação judicial.
Além de pagar $14,5 milhões em compensação, a Snap Inc. deve contratar um consultor independente para avaliar e fazer recomendações sobre suas políticas de compensação e promoção e materiais de treinamento, e contratar um monitor externo para auditar sua conformidade com assédio sexual, retaliação e discriminação e fazer recomendações apropriadas.
A Snap deve treinar a equipe em prevenção de discriminação e assédio sexual
Além disso, a Snap Inc. deve treinar sua equipe na prevenção de discriminação, retaliação e assédio sexual no local de trabalho, e garantir que todos os funcionários recebam informações sobre seu direito de reclamar de qualquer assédio ou discriminação sem medo de retaliação, disse o CRD.
A empresa também deve “reconhecer sua obrigação de não discriminar ou assediar funcionários com base no sexo,” bem como cumprir todas as leis federais e estaduais de anti-discriminação, entre outras coisas, de acordo com o CRD.
Sob o acordo, a gigante das mídias sociais se “comprometeu a tomar medidas para ajudar a garantir a implementação de práticas de emprego justas e fornecer alívio monetário” às mulheres que foram empregadas na empresa na Califórnia entre 2014 e 2024, disse a agência de direitos civis.
O acordo ainda deve ser aprovado no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles.
“Este acordo com o Snapchat demonstra um compromisso compartilhado com uma Califórnia onde todos os trabalhadores têm uma chance justa de alcançar o sonho americano,” disse o Diretor do CRD, Kevin Kish, em um comunicado anunciando o acordo, acrescentando que as mulheres têm “direito à igualdade em todos os trabalhos, em todos os locais de trabalho e em todas as indústrias.”
O Epoch Times entrou em contato com um porta-voz da Snap Inc. para comentar.
A Associated Press contribuiu para esta matéria.
