Matéria traduzida e adaptada do inglês, publicada pela matriz americana do Epoch Times.
A Associated Press (AP) anunciou planos para reduzir sua força de trabalho em cerca de 8%, citando a necessidade de se adaptar às mudanças nas demandas dos clientes e acelerar sua transição para uma organização de notícias digital. As mudanças, que incluem demissões e aquisições voluntárias, foram detalhadas em um memorando de 18 de novembro para a equipe da CEO Daisy Veerasingham.
No memorando, Veerasingham escreveu que “mudanças difíceis” são necessárias, pois a empresa busca se adaptar a um ambiente de mídia cada vez mais competitivo e digital. Os cortes afetarão predominantemente as operações localizadas nos EUA, embora menos da metade venha da divisão de notícias da AP.
“Este é um momento de transformação no setor de mídia”, escreveu Veerasingham. “Nossos clientes — tanto quem eles são quanto o que precisam de nós — estão mudando rapidamente. É por isso que nos concentramos em entregar um relatório de notícias digital. Agora precisamos acelerar esse caminho.”
Como parte de sua mudança digital, a AP planeja priorizar o jornalismo visual, incluindo vídeo e conteúdo interativo, e lançar uma fundação destinada a lidar com desertos de notícias nos Estados Unidos. A organização também está explorando novas fontes de receita para dar suporte às suas operações.
Veerasingham reconheceu a dificuldade das mudanças, observando que os funcionários afetados receberão avisos de demissão nas próximas semanas. O News Media Guild, que representa muitos dos funcionários sindicalizados da AP, disse que 121 de seus membros receberiam ofertas de demissão. No entanto, a AP espera que o número final de cortes de empregos sindicais seja menor.
“Sei que são notícias difíceis e que haverá um período de incerteza enquanto trabalhamos nessas mudanças”, disse Veerasingham aos funcionários.
As reduções de pessoal da AP são parte de uma tendência mais ampla de cortes de empregos em empresas sediadas nos EUA em vários setores.
No setor de tecnologia, empresas como Microsoft, Google e Meta demitiram coletivamente dezenas de milhares de funcionários em 2024, impulsionadas por esforços de reestruturação e mudanças em direção à automação. De acordo com o Layoffs.fyi, mais de 130.000 empregos em tecnologia foram cortados somente neste ano.
A contratação de fábricas sofreu uma desaceleração nos últimos meses, já que o setor de manufatura dos EUA continua a enfrentar ventos contrários devido à demanda reduzida.
Relatórios de emprego recentes — um do processador de folha de pagamento ADP e outro do Bureau of Labor Statistics — mostraram cortes de empregos em fábricas dos EUA em outubro.
A gigante fabricante de aviões Boeing anunciou em outubro planos de cortar 10% de sua força de trabalho em meio a desafios contínuos, enquanto a General Motors disse na semana passada que havia eliminado cerca de 1.000 funcionários assalariados e horistas, citando a necessidade de eficiência operacional.
Nos primeiros 10 meses deste ano, mais de 664.000 cortes de empregos foram anunciados, um aumento de 3,7% em relação ao período comparável em 2023 e o maior total acumulado no ano desde 2020, de acordo com o último relatório da Challenger, Gray & Christmas.
