A John Deere — empresa centenária e líder global na fabricação de equipamentos agrícolas — anunciou na terça-feira (16) uma mudança nas políticas de patrocínio. A companhia decidiu interromper o apoio a pautas identitárias, focando agora em iniciativas que beneficiem diretamente seu negócio e marca.
A decisão foi tomada em resposta ao feedback de clientes e funcionários, que demonstraram a necessidade da mudança nas políticas da empresa.
Em comunicado oficial em seu perfil na rede social X, a John Deere destacou várias mudanças implementadas no último ano. “Revisamos nossas diretrizes corporativas para focar exclusivamente em patrocínios que apoiem o negócio e a marca,” afirmou a empresa. Entre as novas prioridades, estão o combate à fome, o desenvolvimento econômico, STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), educação agrícola e apoio a militares e veteranos dos Estados Unidos.
A empresa ainda ressaltou que “a existência de cotas de diversidade e identificação de pronomes nunca foram e não são políticas da empresa”.
A John Deere também se comprometeu a não participar ou apoiar eventos externos de conscientização social ou cultural, como paradas e festivais, independente do aspecto político.
Our customers’ trust and confidence in us are of the utmost importance to everyone at John Deere. We fully intend to earn it every day and in every way we can. pic.twitter.com/8BgyPyQJQo
— John Deere (@JohnDeere) July 16, 2024
Os grupos de recursos empresariais dentro da empresa serão agora exclusivamente focados no desenvolvimento profissional, comunicação com o público, mentoria e esforços de recrutamento de talentos. Além disso, a empresa está auditando seus materiais de treinamento e políticas para garantir a ausência de mensagens com algum tipo de viés.
A gigante dos implementos agrícolas, contudo, enfatizou que seu quadro de funcionários é e continuará sendo diverso. “Fundamentalmente acreditamos que uma força de trabalho diversificada nos permite atender melhor às necessidades de nossos clientes,” declarou a John Deere. A empresa ainda anunciou que continuará monitorando e acompanhando a diversidade de sua organização de forma estratégica e objetiva, mas sem participar diretamente de discursos que possam ser considerados políticos.
A John Deere BR informou em e-mail para o Epoch Times Brasil que a nota publicada é oficial e válida para todas as filiais da John Deere no mundo.
Leia a íntegra do comunicado traduzido abaixo
John Deere foi fundada no coração dos Estados Unidos há quase 200 anos por um empreendedor profundamente comprometido em entregar produtos inovadores aos seus clientes. Temos orgulho desse legado e isso continua a nos motivar até hoje.
Valorizamos profundamente nossos mais de 80.000 funcionários globais que trabalham todos os dias para entregar produtos superiores aos nossos clientes. É preciso ter as melhores pessoas e as melhores equipes para resolver os maiores desafios dos nossos clientes.
Para melhor atender nossos clientes e funcionários, a Deere está sempre ouvindo o feedback e procurando oportunidades para melhorar. É por isso que priorizamos consistentemente políticas internas que se alinham mais de perto com nossa estratégia de negócios para atender às necessidades de nossos clientes.
Por exemplo, no ano passado:
- Revisamos nossas diretrizes corporativas para focar exclusivamente em patrocínios que apoiem os negócios e a marca.
- Nossos patrocínios sem fins lucrativos se concentram em áreas prioritárias, como fome, desenvolvimento econômico, alívio da pobreza, ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), iniciativas de educação agrícola e apoio aos membros do serviço militar e veteranos de nossa nação.
Com base em conversas contínuas, nos comprometemos com o seguinte:
- Não participaremos mais nem apoiaremos desfiles, festivais ou eventos externos de conscientização social ou cultural.
- Os Grupos de Recursos Empresariais se concentrarão exclusivamente no desenvolvimento profissional, networking, mentoria e apoio aos esforços de recrutamento de talentos.
- Auditoria de todos os materiais e políticas de treinamento obrigatórios da empresa para garantir a ausência de mensagens socialmente motivadas, cumprindo as leis federais, estaduais e locais.
- Reafirmação dentro da empresa de que a existência de cotas de diversidade e identificação de pronomes nunca foram e não são políticas da empresa.
- Acreditamos fundamentalmente que uma força de trabalho diversa nos permite atender melhor às necessidades de nossos clientes e, por isso, continuaremos a rastrear e avançar na diversidade de nossa organização.
Continuamos comprometidos em ouvir nossos clientes, funcionários e outras partes interessadas importantes. Sua confiança em nós é de extrema importância para todos na John Deere e pretendemos ganhar essa confiança todos os dias e de todas as maneiras possíveis.
John Deere
